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在阿里工作7年的HR总结了这20个教训!

首页 > 其他   发布机构: ?#20113;?#20154;才官  2019-03-02 10:27

网络上关于阿里巴巴的文章已经不少了,很多都写得不错,不少小伙伴留言表示,想了解更多关于阿里巴巴内部人力资源管理方面的内容。

老黄在阿里人力资源部工作超过7年,他在这篇文章里会用第一视?#27465;?#25105;们说说这些年里,他得到的20条宝贵经验。

1、耍小聪明的时候,千万不要以为别人不知道,同时也不要只从表面了解一个人。

2、不要把你的上司当做工作的?#34892;模?#20320;要让Ta知道,你关注的是绩效目标,而不是Ta的喜好和心情。

3、当你觉得你的时间有一半?#38469;?#22260;着你的上司转的时候,意味着你可能不久就会离开这家公司了。

4、如果工作中有人和你翻脸,先想想是不是因为你做错的最后一件事,还是在这之前你已经做错了 N 件事情。一个气球爆炸不是因为你吹的最后那口气,而是因为你这气球吹很久了

5、选择职业或?#25300;唬?#21315;万不要高攀,也不要将就,否则你一定会后悔。在一家公司服务时间的长?#25487;?#24448;取决于你与这家公司的匹配度高低,别以为只有阿里这么大的?#25945;?#25165;适合你。

6、培训如果变成说教,那就失去了任何意义。只有事情才能让一个人改变。能教育人的永远是某件事情,而不是某个人。

7、技多不压身。PPT做得好、对数据特别敏?#23567;?#25797;长演讲等这些看似没那么重要的优点,却足够让一个人在部门里脱颖而出。

8、?#34892;?#20154;之所以在职场上混的不好,是因为他们从来不懂得轻松地面对上级、同?#38534;?#23458;户。

9、想要被别人尊重就必须先尊重自己。跪舔只会换来对方的贪婪,这是一个黄金定律。

10、如果你发现一支业务团队提出需求后只懂得催促,需求达成后不懂得珍惜,把HR给他们的支援当成义务,这些你都可以跟业务部门沟通。沟通过后,如果他们的态度依然恶劣,你有权拒绝他们的需求。

11、如果你遇上了一位特别好的上司,性格好,又?#23637;?#19979;属,那么请你做好随时要失去 Ta 的准备。

12、工资高的出门主动请客,胖一点的小伙伴出门带点纸巾,别总是最后一个到公司但却第一个下班……注意细节,你的好人?#31291;?#26159;这样一点点积累起来的。

13、需要同事帮忙的话,一定要先给对方合理的理由。有时候同事拒绝帮助你,并不是你人缘差,而是你的态度不诚恳,理?#21830;?#29301;强。不帮你是本分,帮你是情分,别总觉得大家都欠你的。

14、升职加薪的路上,领导看重的是你解决了多少别人解决不了的问题。如果工作并没有做得特别好,起码保证自己不被?#39029;?#20570;错了多少事,有时宁可不加分也不要被扣分。

15、如果你向上司建议要做一件什么事,那么这件事很有可能就交给你去做了。同时,还有一个好消息是:你主动提议要做的事情,会比领导?#25165;?#20320;去做更容易争取资源。

16、内部调岗是一件很敏感的事情,成功率往往只有1%。如果你真的真的真的想内部调岗,那么先做出业绩,别想着?#20302;?#21435;找别的部门领导聊,没业绩的人去哪里都会被嫌弃。

17、信任是一个过程,而不是一个结果。没有互相信任的团队,做的事情一定不会有什么好结果。

18、工作的时应该全情投入当下,如果你满脑子想的?#38469;恰?#20160;么时候加薪?#20445;?#20160;么时候升职?#20445;?#20160;么时候领导会看到我?#24433;唷保?#37027;你只会在厚黑学的路?#26174;?#36208;越远。

19、绩效沟通的时候,把自己的心里话说出来。?#34892;?#20107;情你不说出来,对?#25509;?#36828;不知道你在想什么。无数职场人死在这条上。

20、奖励比惩罚更能推动一个人的行为。

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