中国福彩3d论坛

如果匿名投诉公司不交社保,HR会承担什么责任??|?每日问答

首页 > 个税社保   发布机构: 每天学点HR  2019-03-02 09:09

【今日问题】

1.公司一直不给缴纳社保,又不想辞职的,有什么办法吗?如果匿名投诉,HR这边会承担什么责任?

——以耽美の名義☆永生

2.大四没毕?#25285;?#29616;在一家公司实习,没有签实习协议没有合同。我2月26号提出离职,人事经理要求必须待15天,我上到3月1号是不是就可以了?符合提前3天,企业也是规定提前3天。但是经理不给我办离职?#20013;?#24590;么办?

——雨念寒秋

3.公司各个部门?#26174;?#24037;之间总会?#34892;?#23567;圈子,如何帮助新员工尽快融入这些小圈子?


——

昨日问答回顾

【提问1】:公司因机构重组合并(原公司被新公司合并)需分流人?#20445;?#21407;公司需注销,继续工作的人人事关系转新公司)属于非法解除?#25237;?#21512;同么?三期内女员工被解除可以得到什么补偿?

【回答问题1】:

公司重组合并并不能理解为非法解除员工,不能提供岗位且不给经济补偿金而终止合同的为非法解除。怀孕员工一般不会解除?#25237;?#21512;同,成本太高。


——Ran~chou

【提问2】:员工在办理入职的时候,原单位的离职证明无法开出,公司是否可以要求其写承诺书,这样一旦发生纠纷,是不是对企业有利?


【回答问题2】:

离职证明承诺书是有法律效果的。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。

新单位要求出具离职承诺书是为了避免该员工与原单位有纠纷,为了避免员工与原单位产生纠纷的时候牵连到公司;

无法提供离职证明的情况下,可以制作清白承诺书模板,让员工填写。
模板内容涉及原单位,岗位,离职时间,在进入***公司(贵公司自己名称-全称)前已解除其他?#25237;?#20851;?#25285;?#22914;有存在其他纠纷,由本人概为负责。
清白承诺书的法律效率待定,约束力有限,但一般程度上会起到提示员工、吓唬员工的作用,至少可做凭证保存。
如果上一份工作离职时间较久,也可让候选人提供失业证明或?#20540;?#25152;在地证明。

写了离职证明承诺书,和原单位产生纠?#33258;?#25104;新公司损失的新公司可以要求员工予以赔偿。


——以耽美の名義☆永生

&?#25307;摹?/span>

【提问3】:入职不满一年的员工怀孕了,如何保?#26174;?#24037;的利益,需要集齐哪些资料方便后期应对公司的辞退?

【回答问题3】:

生命繁衍,是人类继续发展的必要条件。我国法律对于怀孕员工,有一定的保护措施,确保员工在怀孕期间不会由于身体原因而失去经济。辞退怀孕员工怎样赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除?#25237;?#20851;系赔偿金?#21512;?#24403;于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见?#29420;投?#21512;同法》第42、47、87条。
2、怀?#23567;?#20135;期、哺乳期“三期”工资。
3、工资?#22270;影?#24037;资(如有拖欠)应一并发放。


——Liang Yanqi 

  • 阅读 3,615
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容?#25945;?#33258;行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】

本?#25913;?#26356;多精彩文章
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright ? 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

中国福彩3d论坛 华为杜塞尔多夫 传奇手游sf发布网 江西时时彩投注 17岁soft波尔多 德国纽伦堡旅游攻略 英国南安普敦大学 伊蒂哈德 皇家贝蒂斯缩写 哈德斯菲尔德大学好么 黑龙江时时彩开奖记录