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为什么很多HR不愿挽留提离职的员工?

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2019-03-02 08:00

/三茅网


天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,离职?#38469;?#20877;正常不过的事情。都说分手见人品,离职又何尝不是如何?

有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦?#38599;?#20937;”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,一副恨不得马上走人永不相见的姿态。

有的人则对原公司有特别深的情感,当老板诚心挽留时,难免出?#24535;?#32467;与迟疑。放不下过去,走不出未来。


好合好散,是一种气度


我们与公司是一个相互合作的关系,公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的,也没有什么好埋怨的。


有一个公司高管这样总结自己的离职经历:


?#25300;?#23545;公司的价值一直在递减,当价值被利?#20040;?#23613;,最好主动离开,因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入,新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话,我离开公司的唯一理由,是我的使命已经完成。”


2016年李叫兽的团队被百度?#36234;?#20159;元?#23637;海?#26446;叫兽也因此成为了百度首?#36824;?#24320;的90后副总裁;2018年4月18日,在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职,全篇离职公告里没有任何不满,只有?#34892;弧?/span>


27岁的他,有着清晰的使命感,他说自己要做中国最好的商业战略家。


?#31859;?#23601;走


作为普通员工,大部分人可能没有高管的高瞻远瞩,但也应该有这样的离职格局。


如果你已经深?#38469;?#34385;想好了,要走,便走,朝着自?#26477;?#23450;的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留,那么请记住这样的一个毒鸡汤:“没有人的工作是不可?#21592;?#21462;代的。如果辞职后,老板认真地挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。”


不过我并不想建议大家任性离职,因为即使是最完美的婚姻,?#19981;?#26377;两百次离婚的念头,五十次掐死对方的冲动。工作也是如此,?#36864;?#20320;正在从事一份最完美的工作,你?#19981;?#20135;生两百次离职的念头,五十次炒老板鱿鱼的冲动。


另外,从HR的专业角度来看,一个人频繁跳槽是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职,这样其实是很失败的。


所以,如果你认为这家公司没有特别严重的不满,而且在这家公司里还?#34218;?#27493;的空间,那么小编会建议你先留下来再努力试试。


要走的留也留不下


公司和员工本应是互相成就的过程,而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时,面对员工的离职,最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。


一旦员工开口说出自己要离职的想法,无论只是加薪升职的威胁,还是真心要走,公司挽留得了一时,但挽留不到长久。


?#34892;?#20154;可能会觉得离职面谈是为了挽留员工,但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。


离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,?#21592;?#20110;企业日后更好地改进与提升。


所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。


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