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HR发出的哪些信号,是告诉你面试有戏?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘  2019-03-12 08:00

本文首发于智联招聘(ID:zhaopin-com)


刚经历完裁?#32972;保?#37096;分拿完年?#25112;?#30340;职场人开始?#26469;?#27442;动,陆续投身到求?#25353;?#20891;中,通过各种面试以获取新的工作。

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而在求职中,有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程,另一个就是面试后等待结果的过程,特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安,时常会影响到我?#20146;?#20854;他事情的心情。

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?#35805;?#24773;况下,面试完结合整个状态,求职者们当下心里都会有个?#26696;?#35273;?#20445;?#38754;试的好坏,能不能被录取。但其实,除了自我感觉之外,面试官们虽然很少会直接当面对你说些什么,但在整个面试过程中,他们言语和肢体上的一些小细节往往就在不经意间把他们的一些想法表达了出来,可作为我们面试结果的评估参考。

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今天,就让我?#25250;?#35828;说,在面试过程中,面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你:“这次面试有戏?#20445;?/span>

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从面试官的问题中?#34433;?#32034;


在面试中,面试官或者HR?#35805;?#24773;况都会主要围绕你的工作经历、个人能力等方面进行,以面试岗位需求为原点展开,尽可能从各个方面去考察你是否符合或者能否胜任这份工作。然而,当面试官或者HR问到那些考察你能力之外的问题时,你可能有戏!

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1、询问你的时间?#25165;牛?#26126;确”你二轮面试的时间


?#35805;?#24773;况下,?#32771;?#20844;司招人都是同时进行大批量面试,整体面试完之后筛选比较后留?#38470;?#20026;?#21028;?#30340;人,再逐个通知?#25165;?#31532;二轮面试。

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如果当你面试完第一波,HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间,说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间,确保你能来参加之后的面试,全都是因为“不想错过你”。其实到这一步,你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。

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2、详细询问你目前的离职状况和进度


面试中,有时候面试官或者HR会问一句:你目前的状态,在职、离职?#32422;?#21040;岗时间。?#35805;?#26469;说,问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人,此时又有几个实力相当的人在竞争,那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。

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但是,如果对方是很详细地问你目前的离职进度,这种情况他们应该对你的期待值会比较高,很希望你能加入,了解清楚你的时间“底线?#20445;?#26159;方便他们尽可能地协商内部。

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3、主动?#30422;?#26159;个好征兆


薪资很重要,面试时碰到过前面聊得很好,但因为薪资谈崩了的;?#25165;?#21040;过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接,看其他聊得差不多,便主动向HR表明自己的理想薪资?#32422;?#34218;资底线。


可是,如果这种时候,HR抢了先,主动先问了你对薪资的要求,并且围?#35889;?#34218;资稍微展开聊了几句,虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据,但有一点是肯定的,从能力和业务来看,至少你是在备选之列的,你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。


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从与面试官的聊天内容发现端倪


1、“极力”推荐公司和岗位


之前可能都是在围绕你和工作来进行聊天,突然面试官画风一转,主动跟你聊起公司和岗位,而且言语间还带着很明显的夸赞成分,说话的时候还会带上“如果你过来以后,可以怎样怎样?#20445;?#25110;者开始给你介绍小团队里的成?#20445;?#20855;体到你听完脑子里对每个人会有了个大致的印象,还带你去组内参观了一下,那或许也是个不错的小信号,面试官可能已经在为你“团队成员?#24039;?#20570;铺垫了。

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这里要注意,如果只是简单地介绍公司文化、构架等,那很可能只是固有的招聘流程哦。

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2、聊完工作,话题改走日常向

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整个面试都是在围绕工作相关的内容进行,可能面试官在交谈过程中也总是?#28304;?#23457;问式”的聊天模式。面试内容聊的差不多,突然对方把话题引到了更日常向的内容上,比如:你的生活爱好等等,那么,这种情况这一方面可能是面试官想换种方式,让你稍微放松戒?#31119;?#26356;全面地了解你?#25442;?#26377;一种情况自然就是,心里已经开始把你作为准队?#20445;?#24819;多了解下你,毕?#25346;?#21518;要一起工作,协作完成很多事情。

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另外,面试时间的长短从某个方面也能说明些什么。曾经就?#20449;?#21451;去面试,被面试官拉着一聊就是近2小时,?#23545;?#36229;过了平时的面试时间,最后她也成功收到offer。


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这些失败信号要高危预警!


当然,面试中除了及时get到“成功有望”的信号外,也要实时留意下那些可能暗示着面试情况不太乐观的信息。


1、面试时间短,而且对方明显心不在焉

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面谈很快就结束了,而且在整个过程中,对方一副心不在焉的样?#21360;?#19981;管你说什么,他都没有和你稍微进行讨论或者深入了解的欲望,很可能是面试官对你的情况并不是很?#34892;?#36259;。

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2、不停“找茬?#20445;?#30334;般刁难


在面谈过程中,对于你提出的任何想法始终处于挑刺状态。比如,你?#30340;?#25509;受?#24433;啵?#22312;之前公司也经常8、9点,他立马说我们这边甚至会有人通宵……不断用突破你表达出的?#27801;?#35748;限度?#21019;?#20987;你。(当然,也存在试探的可能性,故意考察你的其他能力。)

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3、聊生活谈理想,除了工作


聊了20?#31181;櫻?#38382;了家庭情况、上下班距离,也关心了你的兴趣爱好、日常生活,但唯独和工作内容没有半点关系。虽?#30331;?#26494;的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力,但整个面试中和工作、?#25300;?#23436;全没关系,那很可能其实这个岗位早已?#32844;才牛?#20320;不过是来陪跑,面试官?#25165;?#20320;走个过场。

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其实,只要细心观察,认真思考,在面试过程中能收获到很多额外的信息。如果能实时注意和感知到对方的状态,及时作出调整,有时候能逆风翻盘,有时候能锦上添花,会有意想不到的面试成果。

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