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“面试了1000人之后,我总结了12条招聘的真相”

首页 > 招聘选拔   发布机构: 人力?#35797;?#20998;享汇  2019-08-02 12:00


上个月,小汇造访了一次杭州某巨头企业。



接待我的是我的老友,也是这家公司的高级招聘经理T同学,他做了8年的招聘,前前后后面试过上千人。


今天T同学就和大家分享一下,他眼中的12条招聘真相,可以说每一条?#24049;?#29312;利。

?01? 招聘工作更像是一场修行,30%在你专?#30340;?#21147;、30%在你的人际理解力、40%在你的耐心和心态。专?#30340;?#21147;后天可以补,但人际理解力和心态后天真的很难


?02? 一枚好的招聘HR,需要懂的东西就像百科全书一样多,具备的素质都够写一本《武?#32622;?#31821;》,那么多素质要求中最被人忽视的却有3个:遵守职业道德、少表达多聆听、把握分寸?#23567;?/strong>


?03? 比"?#19994;?#20154;"更重要的是,你能花时间去了解你所在行业的人才分布情况,特别是稀缺人才分布的情况,很多开始从事招聘工作的新人都会忘记这一点。


?04? 能快速判断候选人的综合能力、掌握候选人精准的求职动机、还可?#38498;?#39640;端候选人平等对话,能同时拥有这3项素质的招聘HR,在杭州,月薪都能超过2万,更别提上海或?#26412;?/span>



?05? 招聘的逻辑是按照“降序排?#23567;?#30340;,总监面试副总监,经理面试?#26412;?#29702;,在降序的过程中如何保证招过来的副手或者下属也是一流人才,对候选人有一个最基本的条件:不管任何?#25300;唬?#37117;要有理解业务的能力。否则入职工作之后也很难对话。


?06? 招聘速度不是招聘工作的核?#25721;?strong>招聘要慢,解雇才要快!


?07? 职业素质?#31361;?#30784;素养不高的人,最好不要招,因为能力可以培养,但是素质和素养,极?#38597;?#20859;。


?08? 一支?#21028;?#30340;团队就好比冠军球队,就算今天拿了冠军,每个位置都有?#21028;?#30340;成?#20445;?#20840;队上下都不缺人,但还是需要招入有潜力的新人,?#21592;?#19981;时之需。


?09? 刚毕业的人,看他的韧?#38498;?#22909;奇?#27169;?#24037;作三五年的人,看他严谨和团队意识;工作超过五年的人,要看他能不能知进退。


?10? 最好的招聘广告不是福利列一大?#36873;?#20844;司获奖列一大排,而?#21069;?#20844;司的愿景以故事的?#38382;?#35828;出来,想让人们造船,最好的办法就是激发人们?#28304;?#28023;的向往。

?11? 你求职过,就会很容易发现,?#28304;?#27714;职者认真与马虎的企业,差别真的很大,如果?#28304;?#27714;职者很马虎,就说明他们?#28304;突?#20063;不怎么样,这是人人?#38469;?#33258;?#25945;?#30340;时代,公?#26087;?#24453;每一个人,他们就会是你最好的广告


?12? 比招聘渠道更重要的,是用对招聘渠道,最聪明的招聘HR,他们也最善于发现最划算、最好用、最省心的招聘渠道,再利用省下的时间,去完善和补充招聘工作的其他角落。

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