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如何通过社交媒体让候选人主动来找你?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2019-08-03 08:30

在社交媒体时代下,内容、渠道和人的关系呈现出愈发多样性的变化。这?#26234;?#21183;折射在招聘领域时最显著的变化,就是可用做招聘的渠道变多了。

现如今,公?#20037;?#20010;人都像是个自媒体:因为他们有微信有抖音,?#20449;?#21451;圈?#34892;?#36259;圈,每人的社交好友少说上百个,倘若员工愿意转发?#25300;唬?#37027;这?#26087;?#23601;是渠道。

从这个意义上来讲,人即是渠道,能实现招聘功能的人变多了,渠道也就多了。

渠道的增多势必带来更多的关注聚合,面临更多的招聘场景?#22270;?#21382;投递入口,我们应该如何寻找合适的候选人呢?在寻找之前,我们又该做什么?

1寻找候选人前,我们应做些什么?

?#34892;?#27807;通的建立在于相互靠近,销售获客亦如是, HR招人亦如是。在尝试去用社交媒体寻找的候选人之前,我们应先做到相互靠近。

相互靠近锦囊三计:

??树立社会认同——让人们有理由去倾听你的想法

??进行内容创作——让人们评估你想法的?#27809;?

??经营人际网络——让你的想法得?#28304;?#25773;

HR所要销售的职业机会更抽象,无法做到像实体销售一样具体。

所以我们要通过雇主品牌的建立,树立起社会认同,进行内容创作,让自己的个人品?#32856;?#20805;实立体。

再辅以人际网络的经营,如将职业机会的卖点和公司的亮点提炼出来,在社交媒体上选择更专业的头像……

做好这些,可以让候选人在做选择时更有倾向性,在后续的沟通过程中也更容易让人信服。

2社交软件上,如何“找到”候选人

??关键词的提炼技巧:其实有更多可以?#20843;?#30340;地方”

症结:过去?#35272;?#21644;局限于“岗位名?#35780;唷?#20851;键词

很多HR在寻找候选人时,只将搜索范围锁定在“岗位名?#35780;唷?#20851;键词,但这只是在招聘类网站或软件上效?#26102;?#36739;高,在社交软件或行业媒体上,还有更多可以利用的关键词。

例如:

行业主要关键词

行业专有名词/专业术语

竞争对手公?#20037;?#31216;关键词

竞争对手公司老板姓名关键词

同品类竞品关键词

业务形态关键词

?……

?#22351;?#25628;索范围扩大了,后续可选择的余地也就增加了。

??信息挖掘技巧:关键候选人的“职场网络”

症结:?过于?#35272;?#21644;局限于“简历搜索框”

除了利用简历搜索框,其实在职场网络的梳理上我们能做的也有很多。

我们可以获取和到达其圈子(行业圈/校友圈/兴趣圈),创造高层对话机会;

也可以在个人社交圈宣传雇主卖点和最新产业动态/发展趋势;

还可以让内部员工和外部候选人连接用户思维、产品思维或?#25512;?#31038;交网络内的其他求职者主动建立信息连接。

??注重?#21019;?#36830;接技巧:让别人更愿意关注你?

(前提:是你已经对对?#25509;?#20102;一些碎片化的了解,重点强调!)

找到共同点 (寻找交集)

  • 学姐你好,我们是复旦校友!

  • 原来您也是做咨询的!

  • 老表,我也是大江西的!

  • 看了您写的关于个人品牌的文章,表示钦佩

(行业/兴趣/爱好/公司/职业/好友/出生地/毕业院校/所在城市/微信群……)

无后患的抖机灵 (合情的理由)

  • 我换微信号了!

  • QQ用的少,微信加一下吧?

  • 请加我这个新的微信号

  • 您好,您记得吗?上次的活动上我们聊过!

土味情?#20843;?#22909;听一点 (使用需谨慎)

  • 我想你应该很忙吧,那就只看前三个字就好了

  • 众生皆苦,只有你是草莓味

  • 你今天有点怪-怎么?#33267;?怪好看的

  • 未经?#24066;恚?#25797;自添加你了,对不起

3实践招聘场景,玩转各类应用

图片类内容在招聘场景中的应用实践

? 把?#25300;籎D做成图片,有哪些玩法需要注意的?

多使用色块、加粗、标签化的方式把?#25300;?#30340;核心竞争力、公司的福利体现出来。

另外,需要特别侧重“让用户take action”的东西设计,例如长按识别二维码跳转去填写简单的应聘表单。

同时也可以放上其他应聘方式(如接收简历的邮箱),如果是自荐推荐注明推荐人姓名等的文字提示,做好及时追踪。

? 公司介绍中的图片,哪些图片比较能够体现“公司实力?#20445;?

公司拿过的奖项奖杯?公司高管合影?团队建设户外拓展时候的合影?

这些都不够有创意、不够有趣。尽可能多些数字,多些可量化的字眼——就像制作能吸引眼球的简历一样,尽可能体现出对比。

如从参赛1000家公司中荣获了2018年最佳雇主大?#20445;?#32463;过50000名全国大学生投票参选获评?#25353;?#23398;生最受?#38431;?#30340;雇主”等?#21462;?

? 移动互联网时代的纽带——二维码图片的大应用

这推荐一款工具——做草料二维码,这是二维码生成和扫描统计神器。

可以在不改变二维码图案的同时,随时更改存储内容,指向任意网址,重点是:永久免费!

?#26586;?#31038;交软件?#28304;?#22823;数据,你就是你自己的大数据供应商!不仅能让找到候选人,还能让候选人,来!找!你!

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