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八月招聘淡季,如何快速招到人?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HRBar  2019-08-06 11:32

HR职场圈(hr_138job)

不少HR抱怨8月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递?#32487;?#21035;少。

具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢??

看看下面这些方法,能不能扭转?#32622;妗?/span>

1

社群主动出击

其实,社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊!

现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了,会主动建设微信?#28023;?#36890;过发?#23478;?#20123;免费的资料,或者免费的PPT吸引人们入?#28023;?#28982;后迅速把一有专?#30340;?#21147;的人才吸引到一起。

?#21592;?#20110;自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。

2

要学会用搜索

这里建议,不要用网站?#28304;?#30340;选择性条件去过滤简历。

因为这样筛选出来的简历太多了,通常和我们岗位的契合程度比较低。

这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式,是通过设置关键词的方式去搜索简历。

这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名?#39057;?#31561;。

如果一个关键?#20160;还唬?#25105;们可以多试几个关键词。也可?#22253;?#20004;个或者三个关键词一起搜索,这样定向?#24895;?#39640;。

3

个人关?#20302;?#25645;建

说白点就是要自己多结交一些同行业的HR,或者候选人来相互推荐。

运用个人关系的时候?#25346;?#27880;意两点,一是关系这东西是需要维护的,如果你平时从来都不和别人交往,到了要用着别人的时候,别人又为什么帮你这个忙呢?

二?#21069;?#24537;是相互的,你如果需要别人帮忙,就要有帮助别人的准备。

当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。

4

优化招聘流程

90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程,如果邀约没技巧,未见面已被Pass。撩人也是门?#38469;?#27963;。

沟通过程中能用?#20174;?#23613;量用?#20174;錚行?#24120;规的问题必须提前准?#31119;?#35692;如说:自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职?#21040;?#21319;通道等。

要注意,最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程?#23567;?/span>

?#25165;?#38754;试过程中,一定要注意细节。

比如,让候选人不能等太长,曾有个?#21028;?#30340;候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去,后续我们再联系,公司已被他拉黑。

5

招聘标题个性化

在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过?#35828;簦?#26356;别说阅?#32842;?#30340;招聘内容了。

因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌?#22330;?/span>

其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇?#25721;?/span>

6

招聘内容吸引人

企业描述与简介1

招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,?#25346;?#31449;在求职者的立场,告诉他们企?#30340;?#25552;供什么,比如工作环?#22330;⒊沙?#31354;间等。

这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步。

完善的?#25300;?#35828;明2

对于每一个?#25300;?#30340;职责描述要精准。

这个?#25300;?#30340;日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销?#32972;?#21435;,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

明确招聘对象3

包括招聘人员的工作性质、业务类型,?#32422;?#25307;聘人员的年龄、文化程度、工作经历、?#38469;?#29305;长等。

这个?#25300;?#26377;哪些?#38469;?#26159;必须需要的?对于这些?#33539;?#30340;技能要求,也要在招聘信息中明确?#20174;?#20986;来。

描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

福利待遇写全面4

该项内容?#35805;?#35201;写明月?#20132;?#24180;薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否?#25165;?#23478;属等。

要想吸引人才,福利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个?#25300;弧?/span>

因此,对于每个?#25300;?#30340;薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

清晰的面试程序引导5

想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网?#26087;?#35831;?

在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可?#32422;?#23569;咨询的时间,方便了招聘者和应征者。

最好让求职者感到你这个?#25300;?#26159;非常紧急需要的,?#28304;?#26469;提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

无论你是HR还是管理者,招聘能力是必备技能!


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