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招聘成本这么高,没有背调怎么行

首页 > 招聘选拔   发布机构: 蚂蚁背调  2019-08-13 08:59

招聘在人力的各模块中,一?#32972;?#24403;着扫地僧的位置,一直被低估,从未被超越,其实,招聘并非只是寻找合适的候选人就可以了,做好招聘更需要缜密的数据分析作为后盾。

招聘成本主要是为?#33539;?#20225;业所需的人力资源的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用。

企业为了能提高招聘效率,可以说是各种方法齐?#38505;蟆?#22240;此,招聘成本看似简单,但包含的项目却不少。

举个例子:

一家公?#20061;沙?#20154;力专员去参加外地的招聘会,除了人力专员本身的成本外,?#25346;?#22806;加易拉宝、印刷用品?#32422;?#31199;赁费,差不多1000元左右,而真实的招聘成本还需要加?#20808;?#21147;专员的来回的补贴?#32422;?#34917;助费用等。

在选拔的过程中通过面试、测评等手段来评估候选人,?#20323;?#20248;中选优,录取最合适的人。因此这是一个耗时耗力的过程,其中会涉及hr部门、用人部门,甚至企业高管。

尤其是会涉及到时间成本,参与面试的企业人员?#25300;?#19981;同,工资不同,但选拔的时间成本是需要全部累加计算的,因此往往这部分涉及到的面试官?#25300;?#36234;高、薪水越高,成本也就越高。

在面试完成后,还有录用成本在等着,有了合适的人选,hr自然要通知候选人并且及时发放offer

offer发放?#31361;?#25910;虽然很简单,产生的费用很少,但也属于此类成本中的“入职?#20013;选薄?#22914;果候选人是通过猎头等手段“挖”来的,很可能会产生提供住房、机票?#30830;?#29992;。

招聘所需要的成本,?#23545;?#39640;于上述所描写的内容,而一旦没有招聘到合适的人选,这些成本都要打了水漂。

所以,通过背调来降?#25512;?#19994;的招聘成本,成为越来越多企业的选择,尤其是专业的第三方背调会多维度对背调对象进行全方位的调查,形成背调对象360o的职场诚信画像

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