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7个资深HR?#36164;觶?#26368;不靠谱的7种候选人,以后都拉黑名单!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 中国人力资源  2019-08-13 12:40

HR范

靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。

这句话放在任何一个行业?#25512;?#19994;,都不会有问题。在绝大多数情况下,靠谱这个品质,永远都排在?#21028;?#20043;前。

今天,小忧邀请了7位各行各业”眼光毒辣“的HR,用他们的视角来告诉你,哪些候选人靠谱,哪些人不靠谱。

“连公司简介都不仔细看的人,?#35805;?#19981;?#23567;?/span>”?

@Claire?某外企HRD,9年工作经验

Claire是小忧的前辈了,在她入行的9年里,看过的面试候选人犹如过江之鲫,她告诉我们“能接到面试邀请的候选人,简历肯定是过关的,那我就不会在其他方面上太多计较,我只看一点,他们?#28304;?#20107;情认不认真。

?#25300;?#20174;前年开始,特意在官网的醒?#30475;Α?#30334;度百科上、还有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字,是公司的一句品牌slogan,简单?#20934;牽?#31867;似“自律给你自由”。等到面试的时候,我总会问他们,基?#26087;?#20250;有87%的候选人能熟练背出来,而剩下的11%会错漏一两个字,2%是压根没注意到。”

小忧好奇问了句:“那这2%的候选人……”Claire嘴角一笑说:“他们基本不会过关,面试者应该做到对应聘公司有个大致了解,这句话醒目又好记,看一眼?#22270;亲?#20102;,记不住的人,估计连公司的简介都没看过,说明他?#20146;约罕旧?#23545;找工作这件事不够重视!”

?#25300;?#30340;世界,没有等等再说。

?@Grace?某教育公司HRM,5年工作经验

在小忧的印象里,Grace是个?#24895;?#28201;和,做事井井有条的人。

但她偶尔?#19981;?#34987;候选人气到,她说:?#25300;以?#32463;见过一些特别不靠谱的候选人,手里捏着好几个offer,但就是不给答复。”

“要么是给了答复,说考虑到下周,然后我这边好不容易等到他确认了offer,结果他又在入职那天放了我鸽子!我连相关的招聘?#25300;?#37117;关了!他居然来这一手”

当时我就笑着说:Grace啊,这种情况太常见了,HR被放鸽子是?#39029;?#20415;饭啊。Grace回答道:“?#21069;。?/span>所以今年我就学乖了,要求候选人必须在Deadline前给答复,否则一律不发offer,我的世界,再也不会出?#20540;?#31561;再说!

“不怕你面试迟到,就怕你迟?#20132;?#35013;糊涂。

[email protected]陈好学?某互联网公司HRD,11年工作经验

开启这个话题时,开朗活泼的陈好学有点神色复杂。“就……你遇见过那种人吗?一面的时候迟到半小时,说迷路了,之后的二面三面又能迟到40?#31181;印!?/span>

“其实面试迟到,大家也都理解的,毕竟咱们公司你是第一次来,不排除路痴候选人找不到路的情况啦。在这之后,既然你有了迟到的经验,怎么能一直迟到呢。”

陈好学摇了摇头:“最可怕的是,?#20197;?#32463;遇到一个面试者,迟到了43?#31181;櫻?#22312;这43?#31181;?#30340;时间里,我一直都在?#20154;?#20182;就不能提前半小时通知下我,让我先去忙别的,等人到了再联系我吗!我时间很宝贵的哎!……当然了,这些人统统都没?#34218;?#21681;们公司。跟没有时间观念、还没有沟通觉悟的同事相处,真的会很累。

?#25300;?#19981;是颜控,但你的外观是对我的起码尊重。

@Sunny?某传媒公司HRM,12年工作经验

Sunny是非常直爽的性子,聊到这个话题直接就开门见山道:“要说不靠谱,我觉得没什么比一个杀马特装扮的面试者更过分?#31246;桑?/strong>

“其实没有让你西装革履高跟鞋,男士也不是非要穿西服,女士也不是非要穿职业套裙,可你?#20040;?#35201;干净整洁一点啊!那头耀眼的黄发,那一圈像被绿巨人?#26500;?#19968;拳的烟熏?#20445;?#31616;直媲美国宝,跟我面对面坐着,我差点都忍不住笑了!”

我相信,无论是什么场合,一个人干净、得体、清爽,会是对对方的*大尊重!我们HR已经将很好的精神状态与微笑奉献给了面试者,也希望面试者可以注意仪态与着?#21834;?/strong>现在是2018年,再也不要杀马特了!”

“张嘴就是负能量的人,有多远离多远。

[email protected]?某互联网公司HRM,6年工作经验

Tina身处互联网公司,平时接触的面试人员都是研发人?#20445;行躍佣唷!按?#37096;分男生都是很有礼貌的,不过我上周刚遇到一个……记忆犹新。”

“本来刚开始,他和我相互问好,一切都很顺利。接着我让他做自我介绍,他说到上家工作经验时,不知道怎?#21019;?#30896;到心里伤心事了,好家伙……直接开了话匣子,滔滔不绝将他们全公?#26087;?#19979;的人骂了个遍!”

?#25300;?#24819;说,离职不就跟分手一样么,就算当初有没有爱过,留给彼此的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你,你简单陈述?#29575;?#23601;好,过多地表达不满,反而让我觉得你心胸狭窄。面子不是别人给的,是你的素质给你挣来的。

“没有公主命,偏生了公主病。要命。”

@Vera?某大型投行HRD,9年工作经验

Vera供职于陆家嘴?#34892;?#30340;一家大型投行,虽然今年市场不太好,但瘦死的骆驼比马大,Vera如今依然是咱们圈子里的“?#40644;擰薄!?#22240;为行业原因,我见过公主型的面试者也不少,无非是刚毕业的大学生就拎个Gucci包包啦,或者简历里直接写自己是某家族的千金啦。”

“不过你敢信吗,上个月,竟然有个女孩儿直接带了随行来面试!”Vera忍不住翻了个白眼,?#25300;?#21018;开始还以为是哪个富家千金,下凡体验生活带了她们家司机,没想到?#20219;?#36807;去一看,天……带的她?#20449;?#21451;!”

“这还是面?#38405;?#23601;带着?#20449;?#21451;,要是往后真来了咱们公?#31455;?#20316;,K线分析是不是还得她?#20449;?#21451;?#21019;?#21171;啊?本来想着职场就有几分瞧不起女性,我看啊,都是被这种扮柔弱的女孩儿给弄的!越是玫瑰,你就越要走出?#29575;遙?#38706;出锋利的刺,才能惊艳天下!

“明明不知道,还非要?#37096;?#30528;夸夸其谈。丢人。”

[email protected]新哥?某化妆品公司HRD,12年工作经验?

新哥在小忧面前,是名副其实的老前辈。他在聊到如?#38395;?#26029;候选人靠不靠?#36164;保?#29992;很精简的一句话,为今日的分享做了一个总结。

“靠谱有各自不同的靠谱,但不靠谱总是千篇一律的不靠谱。

?#25300;易?#26159;相信我的第六?#26657;?#24448;往在面试夸夸而谈的,?#35805;?#37117;不是真正有水准。听过一句话吗,满罐子水不荡,半罐子水连荡直荡。有次我印象特别深刻,明明我问的问题,他第一句就答错了,并且他也知道答错,可还是为了表现自己的能力,硬是对着我编了十多?#31181;櫻?#23436;全牛头不对马嘴。”

“其实啊,你不知道也不丢人,直接承认在这方面懂得少,以后多加学习就OK了,何必硬着头皮呢?你编的累,我作为听众更累。”

说得没错啊。

想要木秀于林,就先踏实扎根!想要?#27801;?#25104;绩,就先披盔戴甲!

希望全天下的HR以后都能遇见靠谱的候选人,希望以后不靠谱的候选人,统统靠谱起来!

没有不靠谱,就没有伤害!


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