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为什么我劝你别去要求自带简历的公司?真正的淘汰都是悄无声息的

首页 > 招聘选拔   发布机构: 尘曦猎头  2019-08-16 10:57


本文作者 | 尘曦猎头 (ID:chenxi_lietou)

转载请联系授权 (微信ID:StKane2017)




最近?#38505;?#24456;郁闷,邀约了一名候选人,明明在电话里相谈盛欢,临到面试的那天,他却被放给子了。

“被放鸽子不是很正常的吗?没被候选人放过鸽子,你好意?#24049;?#20154;说你是做招聘的?”

“重点是,你一定想不到他的理由是什么。”

“已经拿到其他公司的offer了?还是有更好的机会了?”

“如果是这样,我也就认了。他觉得,现在公司邀约候选人去面试,还要求带简历,都是不?#31185;?#30340;。”


听到这里,我心里默默地为候选人点了个赞,当然,嘴上还是要?#21442;坷险?#20960;句的~




?#38505;?#37027;家公司,我是知道的,属于上个卫生间,都要自带纸巾的那种。

公司年初搭建了一整套招聘?#20302;常?#26497;其繁琐,我要是候选人,我都不愿意去面试,也辛苦?#38505;?#33021;扛这么久。

话又说回来,面试是否要带简历,其实还是挺有争议的。

早些时候,网络还不发达,也没有电子版简历一说,大家只能带着自己的纸质版简历去面试~

现如今,金融危机都已经过去10年了,无?#20132;?#21150;公更不是什么新鲜事,还要求候选人面试必须带简历的公司,不是抠门就是固执。

不能?#38498;?#36873;人为?#34892;?#30340;招聘就别奢求招?#25509;判?#30340;候选人;不懂变通的公司就别指望有一天能成为世界500强。





目录简介
  • 放你鸽子,才是基本操作
  • 你自作聪明的样子,真让人厌恶
  • 细节定成败,邀约请专业点



“01.放你鸽子,才是基本操作”


让我们来看看,聪明的候选人,为什么都会不约而同地放你鸽子?

首当其冲的就是极差的体验?#23567;?/span>

候选人怕打印简历吗?

当然不怕。

那怕什么?

怕麻?#22330;?/span>



打印简历会经历哪些事:

找打印店麻?#22330;?#25171;印麻?#24120;?#20160;么?还要带U盘?麻?#24120;?#25171;印好了携带麻?#22330;?#33457;心思保管麻?#22330;?/span>

如果递交的是一份邹巴巴的简历,糟了,会减分,更麻?#24120;?/span>

现如今,大家都很忙的,看起来候选人只是去参加一场面试,而实际上,所需要花费的额外时间成本,跟面试成本是一样的。

如果你的企业不是候选人的意向企业,薪酬?#32622;?#26377;竞争力,工作内容还不吸引人,你不被放鸽子那才叫奇怪!



其次就是质疑公司的实力。

在十几年以前,公司要求候选人自带简历,是很常见的要求,尤其是?#24895;?#36164;、日资、台资这类著名的,以抠门为代表的企业。

而那时国内的管理,?#26234;?#24039;比较盲?#24247;?#23398;习他们的管理风格。

这就形成了一种,让候选人自带简历,来节约公司纸张成本的现象~

到了现在,也许?#34892;?#32769;板尝到了甜头,觉得这么“良好”的管理风格必须?#26377;?#25152;以要求候选人继续自带简历。

那么一份简历,在企业中的成本是多少呢?

3页大概2毛钱。

连这都想省,还不算抠?

如果不抠,那就是穷;那更去不得,指不定哪天连工资都发不起。



除了质疑公司的实力,还会质疑公司的管理。

HR吐槽越来越多的,就是候选人变“精”了,都快hold不住了~

既然都知道候选人变精明了,还想着用老一套?

让候选人自带简历,十有?#21496;?#37117;没有预先给用人部门看~

如果是候选人带了简历过来后才看到,那就说明对候选人不尊重。

连简历都没有提前浏览过、做过?#22987;牽?#24590;么做深层次的交流!

企业的人才引进都如此随意,那企业的管理怎么会没问题?

既然如此,还为什么要去面试?

风紧,扯呼!



聪明一点的候选人,能从自带简历这件事,给你推理出几十个公司的问题。

在这样的情况下,你还让候选人自带简历,不是自找麻烦吗?




“02.你自作聪明的样子,真让人厌恶”


我们不妨先想想,能让候选人自带简历的公司,都是些什么公司?

无非就是三类:厕所自带纸巾的公司、体质内的公司、流程标准的公司。

厕所自带纸巾的公司,就像?#38505;?#30340;公司一样,抠的不?#23567;?

看似制定了标准和规范,但是其实完全是站在公司自己的角度来考虑,根本没有?#38498;?#36873;人为核?#25721;?

有的时候,还可能要求多带几份简历,毕竟面试官可能不?#25346;?#20010;~

尤其气人的是,自带简历也就罢了,这类公司面试过之后,多半是录用了才会联系你;不录用的话,就像你没来过一样,什么反馈都不会?#23567;?

估计有不少候选人,被这类公司气个半?#39304;?



体制内的公司,招聘还保留着政审的传?#24120;?#23545;材料的要求重于一?#26657;?/span>

因此,可能在面试的时候,就要求候选人带一大批材料。

?#34892;?#20505;选人会觉?#38391;?#24618;,这些材料不是应该入职才提供的吗?

没办法,这类企业就是这个传统~

那你说,给你机会,你想不想进呢?



还有第三种公司,虽然不是国企,但处处以国企的规?#36718;?#24230;来要求自?#28023;?/span>面试要求候选人必须自带简历。

而且,更为繁琐的是,不管简历是否自带,在面试前,都会要求候选人手填一份简历。

简直是多此一举!



说完这三类公司,我们再换位思考,让候选人自带简历,对公司有什么?#20040;Γ?/span>

一、观察候选人是否细心

现在去上班的时间,?#28120;?#21322;个小时,长则1个小时。

如果通过这么长的行程来面试,展现出的简历依旧是平整、干净的,那自然能留下好印象。

相反的,如果展示出来的简历破损、肮脏,甚至连装订都没有按顺序,那一定会给面试官留下不重视、不细心的印象。

任?#25105;?#20010;岗位都需要工作细致认真,由一份简历所展现出的形象,可以考验候选人在这方面的表现~



二、观察候选人是否耐心

打印店不好找,这是谁都知道的一件事。

再考虑到打印效果要好、装订顺序要正确、装简历的袋子还不能太差,?#32422;?#25163;上没有脏迹,避免弄脏简历,根本就是在消耗我们的耐?#27169;?



如果展现给面试官的,是一份漂亮的简历,也能表明你的耐心还是不错的。

三、观察候选人的执行力

既然要求要自带简历,面试时,候选人如果能够提供简历,这无疑是履约的表现。

相反,如果提供不出简历,会留下一个“不守约”的印象。

这时,你的面?#38405;?#26131;程度会大不相同,除非你的能力超凡,否则要通过面试,可不容易~



由此可见,一份小小的自带简历的要求,?#20174;?#30340;是公司各种观察候选人的小心思。

可能候选?#21496;?#24471;,来公司面试,才算是正式的对自己的考察。

殊不知,有一些公司从候选人是否自带简历这件事上,就已经?#20449;?#26029;是否有录用的机会!




“03.细节定成败,邀约请专业点”


候选人不愿意自带简历、不配合,未必不和你邀约时的专业性无关。

在邀约候选人时,有四点要注意。

一、注意礼貌

在与候选人打电话的时候,要先和对方打招呼,主动询问对方现在打电话是否?#40092;剩?#32780;不要想当然的自说自话。



二、介绍公司

有一部分候选人,其实是海投简历。

作为企业的HR,应该介绍自己的公司,并且把公司的优势做简单的描述。

更进一步,可以简单介绍岗位的内容,唤起候选人的记忆,加深他的印象。

三、适度认同

既然能给这位候选人打电话,就表明他是初步符合岗位的要求的。

那你不妨不要吝惜对候选人的认同,认可他和岗位的匹配性。

虽然候选人未必完全相信,但是绝对可以获得内心的好?#23567;?/span>

?#25721;?#26102;间选择

邀约候选人来面试,应尽可能的提供1~2个时间段来拱对方选择。

并且,在面试的早上,最好也能通过短信等方式进行再一次的提?#36873;?/span>



将心比?#27169;?#20320;在邀约候选人时有多么的尊重对方,对方就能以同样的方式反馈给你。




写在最后:


作为招聘,你所代表的是公司对外的渠道。

你的表现,将直接影响候选人对公司的印象。

己所不欲勿施于人,你做招聘时有多讨厌候选人放鸽子,候选?#21496;?#26377;多讨厌?#31185;?#24335;的自带简历。

作为企业方,简化面试流程中不必要的?#26041;冢院?#36873;人为核?#27169;?#25552;升面试体验是当务之急。

在拥有众多机会的当今社会,企业如果一成不变、固守?#26477;?#34987;淘汰是迟早的事。

淘汰马车的,不是更快的马车,而是你从未想过的汽车。


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