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20余家全球及中国领先人力资源服务机构已抢先加入“2019HRoot人力资源管理创新峰会”赞助阵营!
2019-03-01
【2019年3月1日,?#26412;?#30001;中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国领先的人力资源管理创新风向标会议--“2019HRoot人力资源管理创新峰会”将在?#26412;?月29日)、上海(4月26日)两地盛大举办。目前,20余家包括科锐国际、中智咨询、肯耐科萨、CDP、盖雅工场等全球及中国领先的人力资源服务机构已抢先加入了本次活动的赞助阵容,赞助席位剩余不足三成!复制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com/Home.htm云集2,000余位企业人力资源管理精英“2019HRoot人力资源管理创新峰会”将汇聚2,000余位来自全球及中国知名企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等精英人士,一同见证人力资源创新产品的诞生,探讨人力资源管理?#38469;?#24212;用及服务创新的变革趋势,分享各自的管理经验与方式方法,获得管理思维与方式的提升。目前,来自Daimler、BMW、中国银?#23567;?#32852;想、碧桂园、中航、中海油等《?#32856;弧?#19990;界500?#32771;?#20840;球知名企业的人力资源管理精英已抢先报名。峰会现场,参会嘉宾将能够与参展机构进行深度的交流沟通,了解领先人力资源服务机构的最新人力资源管理产品、服务与解决方案,同时,双方将有机会获?#23186;?#19968;步的了解,有助于形成颇具价值的良好关系,为双方今后的共同发展创造机会。“2019HRoot人力资源管理创新峰会”参会嘉宾来自企业(?#20013;?#26356;新中):……精彩演讲与创新产品发布亮点纷呈“2019HRoot人力资源管理创新峰会”将汇聚30余位全球及中国知名企业的人力资源管理精英与行业思想领袖、全球及中国领先的人力资源服务机构专家作为演讲与圆桌讨论嘉宾,精彩呈现极富前瞻洞见的主题演讲以及观点碰撞的圆桌讨论,与现场嘉宾共同探索和分享人力资源管理?#38469;?#21464;革与未来发展趋势。同时,峰会现场将盛大呈现10余场引领创新风潮的人力资源产品发布,直击人力资源管理前沿理论与?#38469;?#21019;新,为现场参会者带来人力资源数字化产品的极佳互动体验。聚焦数字化时代人力资源管理创新领域热门话题:人工智能如何输出中国劳动力管理实践社?#26696;?#38761;下的企业应对之路变革引领未来,万物互联时代的组织发展策略2019人才市场招?#30422;?#21183;与洞察招聘质量管理-增效&赋能新趋势新时代组织创新演化图谱……复制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com/Home.htm全球及中国领先的人力资源服务供应商荟聚目前,包括中智咨询、科锐国际、肯耐科萨、CDP等在内的二十余家全球及中国领先人力资源服务机构已抢先加入了“2019HRoot人力资源管理创新峰会”的赞助阵营,他们将通过设置展台的方式,与现场参会嘉宾进行热?#19968;?#21160;,展示他们在人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案,为参会嘉宾提供新的管理思路与方法,助力企业实现管理升级。"2019HRoot人力资源管理创新峰会"赞助机构(?#20013;?#26356;新中):……了解“2019HRoot人力资源管理创新峰会”更多详情及赞助参展,请联系:电? 话:021-58215197邮? 箱:marketing@hroot.com复制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com/Home.htm关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
3月21日,800余位企业招聘负责人等HR精英将齐聚"2019HRoot招聘与选才论坛"
2019-02-14
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的聚焦于招聘与人才甄选创新的中国领先的人才招聘与甄选主题论坛--2019HRoot招聘与选才论坛,将于3月21日在上海龙之梦万丽?#39057;?#30427;大举办。本次论坛全面聚焦科技在人才招聘与选拔领域的创新应用。届时,数十位来自液化空气、海尔集团、汉能集团等全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源领域思想领袖,将与800余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,聚焦全新数字化就业时代下的人才招聘变革,共同探讨在挑?#25509;?#26085;俱增的人才大战中,如何改变招聘思维与策略,打破常规觅人才,提高招聘速度与质量。长按识别下方二维码即可报名新招聘时代下,人才的个性化需求逐步增多,自主意?#23545;?#26469;越突出,对于招?#30422;?#36947;与方式的选择标准也日趋个性化。目前,95后已经“杀入”应聘大军,作为伴随互联网?#27801;?#36215;来的新生代员工,他们对数字?#38469;?#26377;着天生的敏锐性,更加容易被最新的?#38469;?#25152;吸引。在日趋激烈的人才大战中,效?#31034;?#26159;生命,获取人才的机会转瞬即逝,掌握最?#24405;际酰?#36814;合年轻一代求职者的行为习惯,成功吸引应聘者,已是企业招聘管理者的共识。人才的招聘应更好的顺应企业战略、人才战略的发展,并更具前瞻性,更具创意和灵活性。“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#23558;致力于探讨在数字化时代带来的机遇、挑战和趋势的影响下,企业和人力资源管理部门应如何打破传统招聘思维,利用?#24405;际?#25552;升招聘测评与人才甄选的效率和准确度,并用更为灵活的招聘方法来应对新的候选人需求,对其去伪存真。现场,数十位来自液化空气、海尔集团、汉能集团等全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专?#19994;人?#24819;领袖将以主题演讲、圆桌讨论等形?#25509;?#29616;场嘉宾共同分享招聘与选才领域的优秀创新实践与经验,全方位地为参会嘉宾解读智能化与大数据时代下,企业如何构建人才引力场占领人才的心智,从而在人才争夺战中拔得头筹。长按识别下方二维码即可报名作为中国领先的人才招聘与甄选主题论坛,“HRoot招聘与选才论?#22330;?#20110;2018年首次举办。1,254位来自阿里巴巴、福特汽车、中国一汽、京东、海尔等全球及中国知名企业的HR精英齐聚论坛,数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖带来了关于招聘与人才甄选的最新趋势解读与最佳实践,获得了参会人士的一致好评。目前,科锐国际、万宝盛华集团、菁客、大易、?#35775;住?#21326;夏信用、爱康集团、e成科技等全球及中国知名人力资源服务机构已抢先加入“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#30340;赞助阵营,他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。参会嘉宾可在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面?#24405;际酢?#26032;服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋?#39057;齲?#24182;对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有更深入的认识和了解。“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#36190;助参展机构(?#20013;?#26356;新中):......长按识别下方二维码即可报名了解论坛更多信息及赞助参展,请联系:电? 话:021-5821 5197;021-5821 5127邮? 箱:marketing@hroot.com报名参会联系人:范欣电 话:021-58215197-172、15221303887邮 箱:cindy@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2点击这里立即报名!
中国领先的人才招聘与甄选主题论坛-“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#20840;面启动
2019-01-22
【2019年1月22日,上海】近日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的人才招聘与甄选主题论?#22330;?019HRoot招聘与选才论?#22330;?#20840;面启动,将于3月21日在上海龙之梦万丽?#39057;?#30427;大举办。 届时,大会将汇聚800余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,聚焦全新数字化就业时代下的人才招聘变革,共同探讨在挑?#25509;?#26085;俱增的人才大战中,如何改变招聘思维与策略,打破常规觅人才,提高招聘速度与质量。 复制以下网址用浏览器打开,即可报名: http://ssf.hroot.com/Home.htm新招聘时代下,人才的个性化需求逐步增多,自主意?#23545;?#26469;越突出,对于招?#30422;?#36947;与方式的选择标准也日趋个性化。目前,95后已经“杀入”应聘大军,作为伴随互联网?#27801;?#36215;来的新生代员工,他们对数字?#38469;?#26377;着天生的敏锐性,更加容易被最新的?#38469;?#25152;吸引。在日趋激烈的人才大战中,效?#31034;?#26159;生命,获取人才的机会转瞬即逝,掌握最?#24405;际酰?#36814;合年轻一代求职者的行为习惯,成功吸引应聘者,已是企业招聘管理者的共识。人才的招聘应更好的顺应企业战略、人才战略的发展,并更具前瞻性,更具创意和灵活性。“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#23558;致力于探讨在数字化时代带来的机遇、挑战和趋势的影响下,企业和人力资源管理部门应如何打破传统招聘思维,利用?#24405;际?#25552;升招聘测评与人才甄选的效率和准确度,并用更为灵活的招聘方法来应对新的候选人需求,对其去伪存真。现场,数十位来自全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专?#19994;人?#24819;领袖,将以主题演讲、圆桌讨论等形?#25509;?#29616;场嘉宾共同分享招聘与选才领域的优秀创新实践与经验,全方位地为参会嘉宾解读智能化与大数据时代下,企业如何构建人才引力场占领人才的心智,从而在人才争夺战中拔得头筹。 复制以下网址用浏览器打开,即可报名: http://ssf.hroot.com/Home.htm 作为中国领先的人才招聘与甄选主题论坛,“HRoot招聘与选才论?#22330;?#20110;2018年首次举办。1,254位来自阿里巴巴、福特汽车、中国一汽、京东、海尔等全球及中国知名企业的HR精英齐聚论坛,数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖带来了关于招聘与人才甄选的最新趋势解读与最佳实践,获得了参会人士的一致好评。 目前,科锐国际、万宝盛华集团、SHL、领英、菁客、大易、?#35775;住?#21326;夏信用、爱康集团等全球及中国知名人力资源服务机构已抢先加入“2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#30340;赞助阵营,他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。 参会嘉宾可在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面?#24405;际酢?#26032;服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋?#39057;齲?#24182;对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有更深入的认识和了解。 “2019HRoot招聘与选才论?#22330;?#36190;助参展机构(?#20013;?#26356;新中): ……复制以下网址用浏览器打开,即可报名: http://ssf.hroot.com/Home.htm 了解论坛更多信息及赞助参展,请联系: 电? 话:021-5821 5197;021-5821 5127邮? 箱:marketing@hroot.com报名参会 联系人:范欣电 话:021-58215197-172、15221303887邮 箱:cindy@hroot.com关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 ?#21097;簃arketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.aibpa.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成?#21450;?#20107;处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688号 大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
见证人力资源管理前沿创新-- “2019HRoot人力资源管理创新峰会”正式启动!
2019-01-21
【2019年1月21日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国领先的人力资源管理创新风向标会议--“2019HRoot人力资源管理创新峰会”正式启动,将在?#26412;?月29日)、上海(4月26日)两地盛大举办。目前,近20家包括科锐国际、中智咨询、SIT、CDP、盖雅工场等全球及中国领先的人力资源服务机构已抢先加入了本次活动的赞助阵容,活动报名正在火热进行?#23567;?#22797;制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com/?#38469;?#21464;革正在以指数速率向前行进。人工智能、大数据、区块链、人机交互……一系列数字化?#24405;际?#27491;在不?#31995;?#35206;人们的生活与工作方式,重塑商业世界的竞争规则与态势,重构人力资源管理的边界。想要获得?#20013;?#21457;展,人力资源管理者必须尝试不断地打破边界,用新的科技产品与管理思维破局,从无序?#25509;?#24207;,再重归无序,?#28304;?#25299;展边界,揭开人力资源管理的新篇章。“2019HRoot人力资源管理创新峰会”将汇聚30余位全球及中国知名企业的人力资源管理精英与行业思想领袖、全球及中国领先的人力资源服务机构专家作为演讲与圆桌讨论嘉宾,为2,000余位包括全球及中国领先企业的CEO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等精英人士在内的现场参会嘉宾,精彩呈现极富前瞻洞见的主题演讲、观点碰撞的圆桌讨论以及10余场引领创新风潮的人力资源新品发布,直击人力资源管理前沿理论与?#38469;?#21019;新,共同探索和分享人力资源管理?#38469;?#21464;革与未来发展趋势。"2019HRoot人力资源管理创新峰会"赞助机构(?#20013;?#26356;新中):……了解“2019HRoot人力资源管理创新峰会”更多详情及赞助参展,请联系:电? 话:021-58215197邮? 箱:marketing@hroot.com复制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com/关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
8102年都过去了,你还在用老方法管理人才吗?#20426;?#24040;人的人才攻略》重磅发售,带你洞察世界500强企业的创新管理秘籍!
2019-01-15
【2019年1月15日,上海】管理思维优化升级、创新科技产品迭代更替、团队建设方法日趋多样……对于人力资源管理而言,2018年注定是不平凡的一年,而在2019年,人力资源管理将面临的变革与发展,将进一步超出管理者的想象。在科技不断进?#25509;?#21830;业环境的瞬息万变中,企业发展不进则退。只有跳出老旧的管理模式,尽快完成管理变革,成功实现自身进化,企业才有机会在充满未知的2019年冲破经济寒冬,增强 “抗寒”能力,实现更好的发展。只是,没有洞察未来就盲目前行,?#25112;?#36208;入谬误。在人力资源管理变革前夜,企业人力资源管理者必须掌握整体变革动向,洞察转型趋势,学习知名企业“先行者”的探索与实践,并?#28304;?#20026;依据,探寻符合企业实际的转型变革策略,才能真正使人力资源管理变革成为企业创新发展的助推器。由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的世界500强企业CHO专访录--《巨人的人才攻略》,在经过几个月的预售后,于1月15日正式发售。本书一经上线就受到了企业人力资源管理者与各界精英的热烈追捧,仅在预售阶段就已达到近5000册的预定量。目前,《巨人的人才攻略》正在火热销售中!53家《?#32856;弧?#19990;界500?#32771;?#20840;球知名企业人才管理成功实践案例《巨人的人才攻略》为读者展示了来自通用汽车、华为、ENGIE、可口可?#20540;?3家《?#32856;弧?#19990;界500?#32771;?#20840;球知名企业人力资源高管的管理策略以及具体做法,呈现出他们在人力资源管理中的探索与实践,将帮助读者探寻符合企业实际的人才管理与人才培养方法,推动企业的变革及长远发展。《巨人的人才攻略》一书中收录的被采访人力资源高管来自企业:▲▲▲复制以下网址用浏览器打开,立即抢先订?#28023;篽ttps://www.hrmarket.net/wxpay/hr818_3.hr64位知名企业高管不同角度的管理实践心得读者将能够在本书中看到64位知名企业高管引以为傲的管理方?#25509;?#23454;践经验,内容涉及人才发展、培训体系、激励赋能、雇主品牌、组织变革……通过学习世界知名企业的管理精髓,把握人力资源管理中的关键点,并将管理精英与思想领袖的优秀做法与自身工作进行对比对照,进一步提升管理能力。《巨人的人才攻略》目录(摘录)探秘成功背后的人才管理秘籍——专访通用汽车(中国)投资有限公司人力资源部总监 崔融博(Robert Treme)对话组织变革,建设数字化竞争力——专访华为GTS(全球客户培训?#34892;模?#39640;级专家 David W. Anthony先生一场关于企业整合后,有价值的人力资源管理分享会——专访TESCO乐?#28023;?#20013;国)人力资源总监 王轶彪先生科学用能 科学用人——专访ENGIE中国区首席执行官兼总裁Jean Marc GUYOT先生峥嵘150年的人才管理之道——专访巴斯夫全球副总裁、大中华区人力资源负责人芮策满(Lars Reichmann)博士一汽-大众:“杰出雇主”是怎样炼成的——专访一汽-大众汽车有限公司董事、总经理 张丕杰先生成就梦想,爱上百事——专访百事公司大中华区人力资源副总裁兼人力资源业务伙伴 Tejas Katre先生杰出雇主“陶氏化学”的变革管理之道——专访陶氏化学大中华区人力资源总监 朱燕女士做人才管理领域不倦的思考者?——专访联合利华北亚区人力资源副总裁 肖?#24352;?#22763;20年投资于人,联合?#38469;?#30340;坚持与创新——专访联合?#38469;?#20844;司人力资源总监 林林女士“在罗氏,这不仅仅只是一份工作。”——专访罗氏制药中国区人力资源副总裁 Brian Muma先生巨头的新生:惠普如何华丽转身?#20426;?#19987;访惠普大中华区人力资源部总经理 徐苗苗女士变革之美?#26477;?#35777;行为的积极力量——专访拜耳大中华区人力资源部副总裁 杨丽萍女士看杰出雇主诺华如何打造金字?#20449;啤?#19987;访诺华集团(中国)人力资源负责人 Carlo Perone与AI ?#21442;瑁?#30334;年?#31995;?#29992;人才铸就“新大陆”——专访大陆集团执行董事会成员、人力资源及劳务关系负责人Ariane Reinhart博?#30475;?#38470;集团中国区总裁兼首席执行官汤恩先生互联工业的商业帝国如何谱写人才进化论?#20426;?#19987;访霍尼韦尔中国人力资源总监 沈雁女士“赢文化?#20445;?#32532;造下一个百年可口可乐——专访可口可乐大中华区及韩国区总裁Curtis Ferguson 先生厚植创新沃土 激发员工热情——专访3M 大中华区人力资源部总监Linda Kiester 女士通其变,勿执其方,于变化中立于不变——专访江森自控亚太区人力资源副总裁 顾凌玫女士变革与创新,激发组织的非凡潜能——专访飞利浦照明副总裁、大中华区人力资源部总经理 吴一?#25165;看?#26032;与多元 成就百年企业——专访施耐德电气全球人力资源执行副总裁Olivier Blum先生热情+实干,是最重要的生产力——专访阿迪达斯大中华区人力资源副总裁 忻皓辉先生……书籍名称:《巨人的人才攻略?#32439;?#32773;?#31166;?#31179;勇等购买方式:复制以下网址用浏览器打开,立即抢先订?#28023;篽ttps://www.hrmarket.net/wxpay/hr818_3.hr关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
重磅!“2018-2019HRoot大中华区最佳人力资源服务机构评选”正式启动!
2019-01-15
【2018年1月15日,?#26412;?#30001;中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选(Best HR Service Providers in Greater China 2018-2019)”于1月15日正式启动。本次评选共设24个奖项,目前,各大奖项的提名申请正在紧张有序地进行?#23567;?#22797;制以下网址用浏览器打开,了解评选更多详情及申报奖项:http://awards.hroot.com/?#25353;?#20013;华区最佳人力资源服务机构评选”已连续成功举办十三届,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot每年一度举办,是目?#25353;?#20013;华地区极具权威性、备受瞩目的人力资源评选活动,活动遴选出大中华区人力资源服务行业各细分领域的杰出表现者,权威提炼人力资源服务行?#30340;?#25552;供最佳人力资源服务的企业,通过实至名归的奖项颁发,肯定其在行?#30340;?#30340;地位,促进各细分领域的杰出表现者在人力资源环境中发挥卓?#25509;?#21709;力,精益求精,再创佳绩。作为见证人力资源行业十余载浮沉、极具影响力与公信力的评选活动,?#25353;?#20013;华区最佳人力资源服务机构评选”旨在推动和鼓励人力资源行业的?#27801;中?#21457;展,对诸多提升了大中华地区人力资源行业管理水平、服务水平,并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒?#20445;?#20174;而促进业界交流,推动行业健康发展。点击图片可放大查看 ↓复制以下网址用浏览器打开,了解评选更多详情及申报奖项:http://awards.hroot.com/“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选”共设立了24个奖项,包括:大中华区最佳综?#20808;?#21147;资源服务机构大中华区最佳人力资源外包机构大中华区最佳人力资源管理咨询机构大中华区最佳人才测评机构大中华区最佳人才评鉴机构大中华区最佳招聘管理软件服务商大中华区最佳企业在线学习平台大中华区最佳招聘流程外包机构大中华区最佳灵活用工服务机构大中华区最佳人才寻猎服务机构大中华区最佳人才招聘互联网平台大中华区最佳人才背景调查机构大中华区最佳薪酬数据调研机构大中华区最佳薪酬外包机构大中华区最佳管理培训机构大中华区最佳管理教练服务机构大中华区最佳福利外包机构大中华区最佳人力资源管理软件服务商大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商大中华区最佳劳动力管理软件服务商大中华区最佳劳动法咨询与服务机构大中华区最具潜力人力资源服务机构大中华区人力资源机构客户满意度大奖大中华区最佳人力资源服务品牌本次评选将依据五大评判标准,做到客观公正、权威可信。评选组委会通过执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀五大维度,遴选大中华区人力资源服务行业各细分领域的杰出企业,确保奖项实至名归。评选活动共分为以下四个阶段进行,评选委员会将执行严格的评选标准与流程:1第一阶段:人力资源服务机构通过网络、传真和?#22987;?#31561;方式进行提名并入选初始名单,周期为2019年1月15日-2019年3月5日;2第二阶段:由评选委员会根据评选标准确定入围服务机构并进行评选研究,周期为2019年3月6日-2019年3月19日;3第三阶段:确认最终获奖服务机构,周期为2019年3月20日-2019年3月28日;4第四阶段:2019年3月29日,举办颁奖典礼,公布评选获奖结果。“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选” 获奖结果将于2019年3月29日举办的颁奖典礼上隆重揭晓,并将同时于HRoot网站:(http://www.aibpa.tw)、评选官方网站:(http://awards.hroot.com)等媒体平台发布评选进展及评选结果。了解更多详情,请访问评选官方网站:http://awards.hroot.com如有问题,请联系:庄妍(Sabrina)女士电? 话: 021-58215197-206传? 真: 021-58218663邮? 箱: awards@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
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2019-01-14
【2019年1月10日,上海?#32771;獺禜R的未来简史》后,中国领先的人力资源媒体公司HRoot总经理唐秋勇先生的又一全新力作,未来系列第二部——《HR的未来使命》在万众读者认可?#30053;?#23621;亚马逊Amazon人力资源管理理论类新书第1位!这是继2017年未来系列第一部《HR的未来简史》上市后即位居亚马逊Amazon人力资源管理理论类新书第1位后,未来系列?#38469;?#36830;续第二年再次摘取桂冠!复制以下网址用浏览器打开,即可观看《HR的未来使命》书籍视频:https://v.qq.com/x/page/v0779ik08xi.html《HR的未来使命?#32439;?#32773;?#31166;?#31179;勇 唐秋勇先生在人力资源管理领域拥有十多年工作经验,他是中国领先的人力资源媒体公司HRoot总经理。今天HRoot的客户高达5万家,包括了95%以上的在华世界500强企业,同时全球领先的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。著有多本人力资源管理方面的畅销书籍,如行业畅销著作《HR的未来使命》、《HR的未来简史》、《巨人的人才攻略》等。唐秋勇先生拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科?#21363;?#23398;工商管理硕士学位,并拥有香港大学组织与人力资源管理研?#21487;?#25991;凭,他?#26500;?#35835;了哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。《HR的未来使命》从商业环?#22330;?#32452;织变化的角度出发,从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考,书中融合?#21496;?#26377;前瞻性和战略性的全球人力资源管理模式和实践,用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例,全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命?#21495;?#32946;创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为?#30475;?#30340;雇主品牌,*大限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素,通过人力资源管理的变革落地最终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。 全书全?#31034;?#35013;,100多幅精?#21171;?#29255;,超美体验融会贯通50多种观点,提炼100多句金句,冲破传统管理思维边界企业如今身处的竞争环境如同一条消失的地平线,充满高山和沟壑,再也没有轻而易举的生存与盈利之道。管理者必须明白,他们自己不是?#35009;?#37117;知道。在VUCA 商业环境中,要求领导者有高屋建瓴的战略眼光、对市场大势有毫无差错的预判,有百科全书般的行业知识、对公司内部各?#26234;?#20917;了如指掌,这样的期待完全是?#25307;耐?#24819;。有无?#30475;?#30340;组织智商的最重要标志是整个组织自下而上地喷涌而出众多解决方案,而非自上而下地分配任务、控制指令。在人类传统的科层式组织下,单体智商之和远大于组织智商。在自然界类似?#20808;?#30340;网络状组织中,组织智商远大于单体智商之和。新的网络协作式组织生态下,权力是流动的,?#25317;?#20215;值领导者自动流向高价值领导者,是“天择?#20445;?#32780;非“授予”信息的价值来自分享的广泛性和时效性,越为广?#28023;?#20854;激发出的力量也就越?#30475;螅?#36234;滞后分享,价值越低。在创新的路上,“灵光一闪”的创意和产品只是万里长征的第一个“里程碑”而?#36873;?#22312;创新的?#23601;?#29702;论中,所有参与这一创新的人或部门或组织?#38469;?#21019;新?#23601;?#19978;重要的一块木板,创新能产生多大价值取决于?#23601;?#19978;每块木板的长度。创新在初级阶段是一只丑小鸭!避免与拒绝失败,是人类的天性。在既定的铁轨上,不要指望?#30475;?#33021;看到不同的风景,组织内的?#20999;?#27969;程永远不可能产生创新!创新是一场马拉松。创新是对原有结构的?#20013;?#20914;击、破坏、颠覆。组织如果没有创新,将走向僵化和停滞。正确的创新方向来自冗余。组织创新不仅需要悦耳的交响乐队,还需要一个辩论俱乐部。设计就是一种创新。人力资源管理者成为服务场景的设计者,不再售卖服务了,而是售卖幸福和使命。多样性蕴含的价值?#20154;?#36896;成的威胁更重要。企业成功适应的关键在于领会规则的价值,同时明白何时应打破规则。对于招聘负责人来说,招聘不再仅仅?#21069;?#20154;招进来,公司要成为?#30475;?#30340;人才引力场,占领人才的心智。价值观是组织的免疫系?#24120;?#26377;自内而外的排斥力。价值主张是组织的磁场,有自外而内的吸引力。价值观像瀑?#38469;?#33258;上而下的,价值主张像温泉是自下而上的。雇主品牌的使命是追求长期的价值,它不是?#21776;?#21560;引人才的手段和工具。当“不确定性”成为常态时,企业需要永不停歇地自我拷问、自?#19994;?#20195;、自我突围,才能稳立于时代潮头。未来,人力资源管理变革的每一趟新旅程,?#38469;?#21069;往未知领域的探险。复制以下网址用浏览器打开,即可立即抢先订?#28023;?https://www.hrmarket.net/wxpay/hr818_1.hr《HR的未来使命》目?#21363;?#32434;:复制以下网址用浏览器打开,即可立即抢先订?#28023;?https://www.hrmarket.net/wxpay/hr818_1.hr HR未来系列2部曲之上部《HR的未来简史》同步订阅 尽览人力资源管理的未来之密! 作为一部洞悉人力资源管理未来的鸿篇巨制,《HR的未来简史?#25918;?#20197;数十幅精美的?#21482;?#27833;画插图,围绕未来的工作模式、企业学习方式、企业组织架构、人力资源管理创新、招聘形式、绩效管理、绩效评估等人力资源全领域的变革趋势,将人力资源管理、未来、科技、艺术完美融合,通过撞击产生的火花,展现穿越未来的震?#24120;?#24102;给读者全新的心灵激荡! 《HR的未来简史》一书共分为十个章节,?#30452;?#20174;商业环境的巨变、工作的未来、未来的组织趋势、未来的招聘、行为设计与员工体验、学习与发展的未来、认可与激励的未来战略、绩效管理的未来、大数据与人工智能的入侵、HR的未来之镜等方面详尽阐述了人力资源管理的未来变革趋势,以及人力资源管理者的未来工作重心与方向。 书籍同名课程现已火热上线!本次课程为HRoot APP在线课程, 共分为6个课时。 抢?#26477;郟?9元 复制以下网址用浏览器打开,即可立即抢先订?#28023;?https://www.hrmarket.net/wxpay/hr818_1.hr 备注:? ● 本课程为HRoot APP内的线上微课,需要您完成APP?#30053;?#21518;学习;? ● 如需开具发?#20445;?#35831;将开票信息发送至邮箱marketing@hroot.com,如有问题,敬请咨询021-5821 5197-206。? 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 ?#21097;簃arketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.aibpa.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成?#21450;?#20107;处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688号 大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
全新出发!HRoot重磅发布2019年大型市场活动计划!
2019-01-03
【2019年1月3日,上海】中国领先的人力资源媒体公司HRoot于近日重磅发布了2019年大型市场活动计划,同时全面启动展位预定。新的一年,HRoot将全新出发,为广大人力资源经理人打造更加专业的交流平台。除了“中国人力资源服务展”、“中国人力资本论?#22330;薄ⅰ?#39318;席人力资源官大会-CHRO Dialogue”、“in^HR人力资源管理创新峰会”这四大经典活动之外,还将?#26377;?018年全新策划的主题论坛活动,包括“招聘与选才论?#22330;薄ⅰ?#34218;酬福利年会?#20445;?#20197;及“中国杭州国际人力资源峰会”。七大极具影响力的品牌活动将以全新的面貌开启新的征程,探索人力资源的未来发展趋势。除以上大型活动之外,HRoot同时协助行业领先的人力资源服务机构举办高端定制的市场推广活动,以及提供广泛?#34892;?#30340;线上市场推广服务。目前,线上线下活动已全面启动合作洽?#31119;琀Root也会将人力资源领域业务进行全方位整合,为人力资源服务供应商提供更多更优质的市场拓展渠道和市场解决方案,为广大人力资源从业者们打造最前沿、便捷和实用的资源获取平台。▽▽▽“HRoot中国人力资源服务展”集合最新人力资源产品、?#38469;酢?#26381;务与解决方案作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“HRoot中国人力资源服务展”每年汇集超过400家全球及中国领先服务提供商,现场展示最新的人力资源产品、?#38469;酢?#26381;务与解决方案;同时,展会得到了人力资源精英们的广泛认可与高度关注,观展人数?#20013;?#22686;加,2018年的观展人力资源精英人数高达32,678人。2019年,“HRoot中国人力资源服务展”将在深圳(5月16日)、上海(6月13日)、?#26412;?月20日)、成都(7月25日)、广州(11月08日)五地?#19981;?#20030;办,继续为广大人力资源经理人打造一个了解人力资源行业最新动态和未来趋势、洞察人力资源服务提供商最新成果、倾听客户经验和行业专家意见的绝佳场所平台。“HRoot中国人力资本论?#22330;?#27719;聚100多位知名企业HR高管,分享最佳实践案例作为中国领袖级人力资源管理盛会,“HRoot中国人力资本论?#22330;?#24050;连续成功举办11届,100多位政府机构决策者、商学?#26477;?#21327;会权威学者、《?#32856;弧?#19990;界五百强企业高管组成?#30475;?#30340;演讲嘉宾阵容,分享前沿的人力资源管理理念与最佳实践案例。2018年,“HRoot中国人力资本论?#22330;?#39318;次在?#26412;?#21644;深圳举办。其中,?#26412;?#31449;首次开设政府专场和国企专场,受到了国家人力资源和社会保障部市场司的大力支持与重点关注。2019年,“HRoot中国人力资本论?#22330;?#23558;陆续在?#26412;?月29日)、深圳(8月22日)、上海(9月5-6日)三地举办,将继续为人力资源专业人士提供一个高端、理性、极具前瞻性的交流平台,探讨灵活、多样化的全球人力资源管理解决方案,通过高效的人力资源管理服务助力企业发展。“HRoot首席人力资源官大会-CHRO Dialogue”站在更高的视角,思考人力资源管理变革未来作为高端人力资源管理会议,“HRoot首席人力资源官大会-CHRO Dialogue”仅限大?#25512;?#19994;人力资源总监以上级别人力资源高管参加,演讲嘉宾均来自全球及本土领先企业的CHRO或HRVP/HRD等,以人力资源高管的视角探讨如何将人力资本决策?#25512;?#19994;战略有机联系起来,从CEO角?#20154;?#32771;人才战略,变革人力资源管理,为企业创造独特的人力资本优势。2019年是“HRoot首席人力资源官大会-CHRO Dialogue”第五年举办,届时将在上海(5月24日)和?#26412;?8月22日)两地隆重开启,人力资源高管们将突破?#38469;?#19982;商业环境的变化带来的挑战,打?#28006;?#33021;视角的束缚,与您一同分享探讨如何推动组织创新与敏捷化,实现人力资源管理变革以适应企业发展的需要。“HRoot招聘与选才论?#22330;?#25171;破常规思维,开创招聘与人才甄选新策略作为中国领先的人才招聘与甄选主题论坛,“HRoot招聘与选才论?#22330;?#20110;2018年首次举办,全面聚焦人力资源管理中招聘与选才这一重要领域,数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖带来了关于招聘与人才甄选的最新趋势解读与最佳实践,获得了参会人士的一致好评。2019年,“HRoot招聘与选才论?#22330;?#23558;于3月22日在上海盛大开启,聚焦全新时代的人才招聘变革,将汇聚千余位企业招聘负责人及人力资源高管,共同探讨在挑?#25509;?#26085;俱增的人才大战中,如何改变招聘思维与策略,打破常规觅人才,提高招聘速度与质量。“in^HR人力资源管理创新峰会”聆听最佳实践案例分享,紧跟人力资源创新的新风向作为中国领先的人力资源管理创新风向标会议,“in^HR人力资源管理创新峰会”为中国领先的人力资源供应商提供一个展示自我创?#24405;?#20540;的舞台,是人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案的最佳首发平台,同时?#24425;?#20225;业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、e-HR负责人、人力资源专业人士等参会人员聆听知名企业的创新实践案例、洞察人力资源行业未来趋势的绝佳平台。2019年,“in^HR人力资源管理创新峰会”将在?#26412;?月11日)和上海(4月25日)两地盛大举办,围绕人力资源管理?#38469;?#24212;用与服务创新的变革趋势,以及如何利用?#38469;?#38761;新改善组织和团队,增强人力资源效能,促进组织变革和未来的快速增长等话题展开深入探讨。“中国杭州国际人力资源峰会”以杭州为例,寻求人力资源产业变革优化升级良方为满足华东地区人力资源产业的快速发展,加快华东地区人力资源产业变革的优化与升级,“中国杭州国际人力资源峰会”于2018年首次在杭州盛大举办,以“开启人力资源管理与服务变革‘创新密码’”为主题,探讨了如何进行企业人力资源管理与服务的转型和创新等话题,峰会的举办为杭州地区的人力资源产业创新发展注入新的活力。2019年,“中国杭州国际人力资源峰会”将于7月11日在杭州再度举办,届时将汇聚《?#32856;弧?#19990;界500?#32771;?#20840;球知名企业的人力资源高管、全球及中国领先人力资源服务机构负责人,共同为华东地区的人力资源产业变革的优化升级建言?#25758;摺!癏Root薪酬福利年会?#26412;?#28966;薪酬福利前沿趋势,推动人才激励与保留作为中国规模领先的薪酬福利风向标会议,“HRoot薪酬福利年会”旨在打造中国薪酬福利前沿趋?#21697;?#21521;标,将汇聚千余位领先企业的薪酬福利负责人及行业资深专家,共同探讨全面薪酬整体回报的未来趋势,分享薪酬福利创新实践案例。2019年,“HRoot薪酬福利年会”将于11月22日再次登陆上海,汇聚数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖,共同就全面薪酬整体回报模型优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入剖析。2018年HRoot大型论坛及展会精彩展示:“2018HRoot中国人力资源服务展”“2018HRoot中国人力资本论?#22330;薄?018HRoot首席人力资源官大会-CHRO Dialogue”“2018HRoot招聘与选才论?#22330;薄?018HRoot in^HR人力资源管理创新峰会”“2018中国杭州国际人力资源峰会”“2018HRoot薪酬福利年会”2019年,HRoot将继往开来、革?#35782;?#26032;,期待您的?#20013;?#20851;注与积极参与,HRoot将通过不断创新营销策略和营销渠道,为人力资源服务供应商创造更多的业务机会,为人力资源专业人士提供更专业的学习与交流平台。市场合作请联系电? 话:021-5821 5197邮? 箱:marketing@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 ?#21097;簃arketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.aibpa.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成?#21450;?#20107;处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
2018年HRoot保持连续17年收入强势增长和连续17年盈利!
2019-01-01
【2018年12月31日,上海】作为中国领先的人力资源媒体公司,HRoot始终积极敏锐洞悉市场变化,研究行业需求,坚持?#28304;?#26032;为动力,以公司丰富的资源、卓越的品牌、成熟的业务、明确的市场地位等优势为载体,打造极具竞争力的产品,创新服务模式,力求在新的市场环境与创新趋势下,给人力资源领域的从业者们与人力资源服务供应商提供更为卓越的服务与优质的交流平台,?#20113;?#20026;人力资源服务行业发展贡献力量。 2018年HRoot凭借在人力资源行业树立的?#30475;?#21697;牌知名度与品牌影响力深耕新作,不仅在“国际化、移动化、平台化、规模化”战略的指引下,驱动包括平面出版与研发、行业会展、互联网与移动业务、广告、数据库营销、市场外包、会员服务等多项业务迎来快速发展,各项业务?#20013;?#20445;持行业领先地位。HRoot 2018年收入同比强劲增长26.86%,创造了保持连续17年收入强势增长和连续17年盈利,近三年营收年复?#26174;?#38271;率达23.45%,继续巩固了中国人力资源服务行业媒体领域绝对领先地位。 //一、?创新性发展?#21512;?#19979;会务业务再创新高//HRoot 2018年会议、会展业务以“成熟的线下会务品牌”、“探索性的创新会务品牌”、?#26696;?#25454;市场及客户需求提供多元化的定制化活动”三大类别为核?#27169;?#20849;计举办35场,比上年增加13场,覆盖上海、?#26412;?#28145;圳、广州、成都、苏州、杭州、烟台、无锡、中国澳门等地,参会人数达60,798人次、参展机构数?#30475;?25家、演讲嘉宾超709位。 //二、 迸发式超越:品牌爆发力量//HRoot?#30475;?#30340;行?#30340;?#30340;会务业务影响力,不仅加速HRoot的经营业绩,同时进一步提高了HRoot会务业务的市场?#21152;新省?#25552;升了HRoot品?#32856;?#30693;力与影响力。其中: 中国人力资源高管专属论?#22330;?#39318;席人力资源官大会,为人力资源领域会议树立了新标杆; 中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛,已成功举办11届,2018年战略进军?#26412;?#19982;深圳,顶级盛世、精英对话,推动大中华地区人力资源进步; 与10万人力资源精英一起见证人力资源管理创新——人力资源管理创新峰会,引领了中国人力资源服务行业的?#38469;?#36827;步; 全球规模领先的人力资源行业展会——中国人力资源服务展,观展人数与行业影响力连续创造新的纪录:7年共计举办27场,每年于上海、?#26412;?#28145;圳、广州、成?#22025;?#22320;隆重举办,每年吸引超30,000HR精英共同参会见证; 超级巨幕、震?#21576;?#35799;级大型演讲——HR Festival大型演讲会,再续辉?#20572;?#25104;就了中国乃至全球人力资源行业的一个重大创举; 全面聚焦“招聘与选才、人才发展、薪酬福利”的主题式论坛,会议创新与尝试,获得参会企业与嘉宾的极?#36335;?#21709;,好评如?#20445;?澳门中国国际人力资本论坛,作为粤港澳大湾区形成之后的第一个国际人力资本论坛,汇聚全球人力资源领域的思想领袖以及行业领军人物,搭建了一个深入交流的平台,更为粤港澳大湾区及周边地区企业的人力资源管理变革与发展提供了?#30475;?#21161;力。 首席人力资源官大会(现场) 中国人力资本论坛(现场) 人力资源管理创新峰会(现场) 中国人力资源服务展(现场) HR Festival 大型演讲会(现场) 2018HRoot招聘与选才论坛(现场) 2018HRoot薪酬福利年会(现场) 2018澳门中国国际人力资本论坛(现场) //三、突破性推进?#21512;?#19978;产品研发与创?#24405;?#36895;//HRoot在2018年,本着移动化、数据化的战略,加强、加快对于影响行业以及公司业务发展的?#24405;际?#30340;研究与分析,探索?#24405;际?#22312;公司产品创新、业务推展方面的渗透与运用,有计划、有步骤地?#28304;?#26032;为内生动力,推出系列线上产品: “百万HR通讯录”小程序:人力资源服务行业社交电?#29992;?#29255;小程序,注册用户量61,162人,名片交换量逾171,607次;日均访问量近6,952次; 直播访谈品牌?#30333;?#35770;?#20445;?#20154;力资源服务业CEO系列访谈直播品牌; “HRoot资讯”小程序:备受企业管理者和人力资源经理人欢迎的小程序; HRoot APP“微课?#20445;?#22791;受关注的人力资源管理专?#30340;?#21147;提升的在线学习平台之一; HRoot人力资源新闻APP:人力资源资讯类移动应用?#30053;?#37327;领先的APP,它是备受企业管理者和人力资源经理人欢迎的移动应用,超过2,200个人力资源管理领域的内容生产者提供最新内容,超过100万条人力资源专业文章的海量资源。每天至少更新1,500条人力资源专业文章、新闻等。 //四、实?#24066;?#39134;跃:政企合作项目树品牌//HRoot按?#21344;?#23450;的战略实施计划,在2018年加强政府关系,积极多渠道开发并推进政企合作,取得明显成效。先后与苏州、杭州、重庆、无锡、广州、中国澳门、上海浦东等多个城市政府部门达成重大人力资源项目,政府关系与政府项目取得实?#24066;越?#23637;。 此外,HRoot已经与中国烟台人力资源服务产业园联合连续第四年合作并成功举办“2018中国人力资本论坛(烟台站)”。 //五、跨越式发展:内容转型见成效//在2018年,HRoot深耕内容转型: 内容端,以用户、内容、变现为核心创造全新平台价值,构建人力资源管理内容生态圈,打造全球人力资源管理领域规模领先的内容和信息数据库; 移动端,陆续推出多个全新移动应用与微信小程序,占据人力资源垂直领域的内容战略高地,深度服务目标用户; 营销端,陆续推出的平台和移动应用产品中全面应用大数据分析和智能?#38469;酰?#25512;动中国人力资源服务行业的市场营销向智能化集客营销方面发展。 //六、战略?#36234;?#20891;:研究业务强势树品牌//HRoot以多年对于人力资源行业的深刻认识沉淀与实践经验,深度推进市场研究业务,已经与多家人力资源服务机构及政府客户达成研?#32943;?#30446;合作。先后独家发布了超30份研究报告。主要包括: 《2018中国城市人才竞争力指数报告》 《2018中国人力资源服务产业园研究报告》 ?#23545;?#28207;湾大湾区人才竞争力指数报告》 《大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书》 《全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》 《HRoot全球人力资源服务供应商市值排名 》(月度发布) 《HRoot人力资源管理类APPs排名》(月度发布) 系列调研报告与白皮书的发布,在市场上引起强烈认可与反响,已经推动HRoot形成市场研究专业品牌,成行业风向标。 //七、探索?#28304;?#26032;:直播业务入正轨//为加速推进创新,HRoot在直播业务上大胆探索尝试,除了开发上线直播访谈品牌——?#30333;?#35770;”之外,更为客户提供专业化直播服务,服务内容主要包括:按照客户需求提供包括录制、剪辑、现场直播拍摄、直播间搭建、直播间引流、活动前期直播推广、EDM邀请函设计与制作、短信提醒及通知等一系列直播全流程服务,2018年为客户共计提供26场直播服务。 //八、颠覆式升级:会员业务转型见成效//会员业务在经过2017年的品牌重塑之后,2018年成效显现,新入会数百家,为会员提供包括精品课程、户外活动、专题研讨会、创新峰会、主题沙龙、大师讲堂、高端论坛等高质量会员服务与定制化活动,覆盖上海、?#26412;?#24191;深等地,2018年共计组织会员活动34场(?#26412;?3场、上海13场、广深8场),会员认可度有明显提升。 //九、鳌头式地位:资源优势?#20013;?#36208;高//经过历年来的?#27801;?#31215;淀以及2018年的努力耕耘,HRoot继续以多品牌策略推进公司各项业务创新发展,资源优势?#20013;?#36208;高: HRoot官网注册用户总数超过200万人,位居人力资源管理类网站前茅,2018年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?HR客户总量位居行业前列,客户累计超过30,000家,含95%在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业; 拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商; 2018年主办活动35场,参加人数达60,798人次,为人力资源领域的从业者们提供了更优质、更前沿的知识获取平台与机会。 HRoot创造的2018华丽篇章,?#25250;?#21490;的一页,更?#24378;?#36234;的一页,2019年HRoot将以新的姿态继续扬帆远航。 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 ?#21097;簃arketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.aibpa.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成?#21450;?#20107;处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688号 大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
新时代,新人力,赢未来--“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”成功举办!
2018-12-26
【2018年12月19日,海口】由慧人人力资源(海南)股份有限公司、中国领先的人力资源媒体公司HRoot联袂主办的“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”于12月18日在海口华彩华邑?#39057;?#30427;大开幕并成功举办。作为一场聚新趋势、助发展的人力资源学习盛宴,“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”以“新时代,新人力,赢未来”为主题,旨在促进海南企业转型与发展,激发人才发展活力,打造人才新磁场,助推海南自由贸?#36164;?#39564;区建设和百万人才进海南行动计划。大会现场,6位来自中智公司、安永、理才网、肯耐珂萨、锐仕方达等全球及中国知名企业、全球领先人力资源服务机构的人力资源高管等行业思想领袖作为演讲嘉宾发表了重磅演讲,并与参会嘉宾一同探寻人力资源管理最前沿趋势,分析最新人力资源发展动向,共享人力资源管理变革最佳实践,帮助企业管理者寻求人力资源管理创新的新方法与新举措。335位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等齐聚,共同见证了本次大会的成功举办。“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”开幕视频请访?#21097;篽ttps://v.qq.com/x/page/t0814dwxdmz.html“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”现场盛况慧人人力资源(海南)股份有限公司董事长?#30452;?#22320;先生发表欢迎致辞,为大会拉开了序幕。慧人人力资源(海南)股份有限公司董事长?#30452;?#22320;先生发表欢迎致辞大转型时代,企业家需要不断实现自我提升,适应全新环?#24120;?#25484;握最新需求,寻找新的商?#30340;?#24335;。在实现自身与企业发展的过程中,企业家应如何发展领导力,获得事业成功并实现自己的价值追求,成为一个?#25353;?#30340;企业家?中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士通过其主题为?#25300;按?#20225;业家的三重修炼——见自己、见天地、见众生”的演讲,精彩阐释了企业家应有的使命与追求,以及如何创造更多价值等深刻问题,获得了现场嘉宾的阵阵掌声。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士发表精彩演讲当下,人工智能与人力资源行业的结合,在为人力资源管理者减轻负担、提升管理效能的同时,也提出了一些问题,人工智能如何进一?#25509;際R工作紧密结合,提升对“人”的管理能力?如何将科技与人性更好地结合起来,提升人工智能的“自动化?#20445;?#20197;更好地协助人力资源工作者开展管理工作?理才网创始人兼CEO陈谏先生以“智能HR,科技与人性的结合”为主题展开了演讲,对未来人工智能与人力资源行业的结合进行了展望,同时提出了将科技与人性更好结合的方式方法,为现场嘉宾带来了新的视角与思路。理才网创始人兼CEO陈谏先生发表精彩演讲在这样一个快速变化与充斥着不确定性的环境下,HR应如何定位自己的工作职责?未来,人力资源管理工作将有哪些变化与趋势?企业HR需要拥有和发展哪些新的特质以适应快速变化的形势?HRoot总经理唐秋勇先生通过主题为“HR的未来之路”的精彩演讲,展望了未来HR的工作内容与职责,为HR在风起云涌的发展道路上指明了前行的方向,以更好地应对未来的挑战。HRoot总经理唐秋勇先生发表精彩演讲随着数字化时代的到来与数字经济的兴起,数字化正在?#26696;?#21464;着世界”。高度数字化的企业将在抢?#38469;?#23383;化市场份额的激烈竞争中拥有更多的优势。企业的数字化变革,?#25346;?#20154;才管理为核心的人力资源管理数字化迎来新的发展机遇。安永组织与人力资源咨询合伙人刘万芳女士通过其主题为“数字化转型时代的人力资源管理”的精彩演讲,对人力资源管理在企业数字化变革过程中的作用进行了分析,与现场嘉宾共同探讨了人力资源管理数字化变革的实践经验,为人力资源管理的数字化变革提供了新思路与新方法。安永组织与人力资源咨询合伙人刘万芳女士发表精彩演讲随着企业数字化变革转型的不断深入,企业对人才要求也逐步深化,对赋能组织与团队愈发重视。如何甄别高潜人才,寻找创新、?#38469;酢?#31649;理人才?如何建设现有人才队伍以支撑企业快速发展?如何进行数字化人才盘点,?#34892;?#25552;升赋能组织的能力?肯耐珂萨资深顾问?#36136;?#20808;生通过主题为?#25353;?#25968;字化人才盘点到赋能组织能力”的精彩演讲,对当下企业数字化人才盘点工作及组织赋能进行了深入分析,并结合自身经验,为现场嘉宾分享了有益建议。肯耐珂萨资深顾问?#36136;?#20808;生发表精彩演讲企业发展到一定阶段,一般都会遭遇人才发展的瓶颈。具体来说,企业获取人才的渠道一般有两种?#21644;?#37096;招聘和内部培训。对于?#27833;?#37096;招聘的人才,企业往往会感觉这些人才并不是很了解企业的实际情况,很难在短时间内产生高绩效。锐仕方达人力资源集团副总裁岳秀哲先生以“企业长青的秘诀:关键人才的识别与招聘管理”为主题进行了分享,分析了企业在长远发展过程中应注意的共性问题与挑战,为现场嘉宾带来?#21496;?#39564;分享与建议。锐仕方达人力资源集团副总裁岳秀哲先生发表精彩演讲在“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”现场,覆盖综?#20808;?#21147;资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等领域的全球及中国领先的人力资源服务机构带来了最新人力资源?#38469;?#19982;服务的全面展示,参会嘉宾与参展机构频繁交流互动,现场气氛十分热烈。“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”赞助机构:人才是支撑企业发展的重要资源,?#24425;?#21019;新中最为活跃、最为积极的因素,作为与各行各业紧密关联的产业,人力资源服务业正在成为优化人才配置和促进创新创业的主渠道。此次“2018首届中国(海南)人力资源管理峰会”汇聚行业思想领袖前沿洞察与最新最热门的主题分享,聚焦海南企业发展现状以及人力资源最新趋势,携?#22336;?#23500;的行业资源,汇集人力资源最新趋势、理念与最佳实践,为企业管理者、人力资源工作者构建一个高视野、高品位、高价值的学习交流平台,更好地为海南地区企业的人才发展助力加油。关于主办?#20132;?#20154;股份全称为“慧人人力资源(海南)股份有限公司?#20445;?#20844;司创立于2007年7月,经过十年发展,于2017年3月成为海南省?#20934;?#25346;牌交易板的人力资源服务机构。慧人股份主营业务为人力资源服务,为企业提供招聘、培训和管理咨询服务,为人才提供求职、提升和职业经纪服务,旗下拥有海南英才网/慧人网/慧人阁/慧人谷/慧人云等专业服务平台。慧人股份累计服务企业超过3万家,服务人才超过50万人,先后获得“海南省优质服务先进单位”等十多项殊荣,于2018年7月被认定为“海南省中小企业公共服务示范平台?#20445;?#26159;海南政府采购服务优秀供应商。HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、?#21448;?#20986;版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot 为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot 客户已经超过了 50,000 家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球 500 强企业中,超过 95% 是 HRoot 的客户,此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。
1,180位HR精英汇聚,“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”成功举办!
2018-12-25
【2018年12月22日,广州】由人力资源和社会保障部指导,中国人才交流协会、海交会大会组委会主办,中国南方人才市场、中国人才交流协会人力资源外包服务专委会、中国领先的人力资源媒体公司HRoot承办的“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”于12月21日在广州中国进出口商品交易会展馆盛大开幕并成功举办。2018年,时值改革开放四十周年,随着粤港澳大湾区的发展正式上升到国家战略层面,广州更需要把握住粤港澳大湾区建设的?#24179;?#26399;、窗口期、机遇期,创新人才管理方式方法,建设人才高地,充分借助人力资源外包服务来驱动人力资源管理升级,推进企业的产业转型与升级,不断促进区域合作,从而推动粤港澳大湾区以?#25300;?#22269;整体发展。“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”作为第二十届“中国海外人才交流大会暨中国留学人员广州科技交流会”的重要分会场之一,为政府、企业、人力资源服务机构、人才等提供了一个专业、高端的交流平台。峰会现场,9位全球及中国知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构专?#19994;?#34892;业思想领袖,通过精彩的主题演讲、激烈的圆桌讨论以及?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》的精彩解读,交流了企业转型升级过程中的有益探索与实践案例,分享了人力资源外包服务等领域的创新产品与解决方案等,为参会嘉宾提供了全新的人才管理与创新发展思路与方法。“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”受到了人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅、广州市人民政府?#26085;?#24220;部门的高度关注与支持,人力资源和社会保障部市场司副司长张文淼先生,中国人才交流协会会长、人社部全国人才流动?#34892;?#20826;委书记、主任王建华先生,广东省人力资源和社会保障厅厅长?#32599;?#23041;先生,广州市人民政府副秘书长马曙先生,中国南方人才市场管委办主任王世华先生等重要领导莅临峰会现场,与1,180位人力资源协会代表,全球及中国知名企业的CEO、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源专业人士以及海内外人才等,共同见证了此次峰会的顺利举办。“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”开幕视频请访?#21097;篽ttps://v.qq.com/x/page/v08161q727r.html“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”现场峰会伊始,人力资源和社会保障部市场司副司长张文淼先生,中国人才交流协会会长、人社部全国人才流动?#34892;?#20826;委书记、主任王建华先生,广州市人民政府副秘书长马曙先生发表了重要致辞。人力资源和社会保障部市场司副司长张文淼先生发表重要致辞中国人才交流协会会长、人社部全国人才流动?#34892;?#20826;委书记、主任王建华先生发表重要致辞广州市人民政府副秘书长马曙先生发表重要致辞峰会现场,泛珠区域九省区人力资源社会保障厅、香港澳门人力资源服务机构签订了《泛珠三角区域“9+2”人才公共服务合作框架协议》,进一步深化了泛珠区域人才公共服务标准一体化建设、人力资源数据互联互通等方面的合作。今年是改革开放40周年和泛珠合作15周年,此次合作站在新的历史起点上,推动泛珠区域形成政策互通、证书互认、服务互补、资源共享的合作新?#32622;媯?#20849;同打造良好人才生态,让人才在区域间引?#23186;?#30041;得住、流得动、用得好,为粤港澳大湾区建设、珠江-西江经济带以及泛珠三角区域经济高质量发展提供强有力的人才支持。签?#23478;?#24335;现场“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”汇聚了最强演讲嘉宾阵容,9位来自全球及中国领先人力资源服务机构的高管、专家及行业思想领袖,通过主题演讲、圆桌讨论,以及?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告?#26041;?#35835;等形式,与参会嘉宾共同探讨了未来人力资源管理趋势、创新管理途径、组织发展、劳动力市场变化等热门话题,呈现了一场极具前瞻洞见的知识盛宴。“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”演讲嘉宾阵容视频请访问以下网址观看:https://v.qq.com/x/page/j0816zrebaw.html党的十九大报告中,习近平总书记讲到:“聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才正是构成各?#32622;?#22909;的源泉。当前,粤港澳大湾区的发展正处在一个关键时期,各城市的人才影响力在不?#26174;?#24378;,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将可能为城市的人才战略、人力资源战略提供信息支持。峰会现场,HRoot总经理唐秋勇先生详细解读了?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》,重点阐述了粤港澳大湾区在人才吸引和发展领域的优势与改进领域,为探索提升粤港澳大湾区人才竞争力水平的途径,以及在人才建设与培养上的新机遇和新使命提供了重要参考。HRoot总经理唐秋勇先生解读?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》新经济形势下,企业亟需通过转型变革实现进一步发展。人力资源管理部门在企业创新发展中扮演?#35009;?#26679;的角色?人力资源转型该如何顺应趋势,应对挑战,助力企业的成功变革?#24247;?#21220;中国管理咨询总监厉宁先生在其题为“新经济形势下人力资源转型趋势与挑战”的主题演讲中,分析了人力资源管理转型的前沿趋势,探讨了人力资源管理者如何应对转型中的挑战,以实现创新变革,获得了参会嘉宾的阵阵掌声。德勤中国管理咨询总监厉宁先生发表精彩演?#27493;?#24180;来,随着大数据时代的到来,科学知识图谱也开始在其他领域有所应用,人工智能也终于在几番沉浮后再次焕发出了活力,进展突出体现在以知识图谱为代表的知识工程以及以深度学?#25300;?#20195;表的机器学习?#35748;?#20851;领域。融合知识图谱与深度学习,已然成为进一步提升深度学习效果的重要思?#20998;?#19968;。广州科韵大数据?#38469;?#26377;限公司创始人?#26696;?#26519;博士发表了题为“基于大数据人工智能?#38469;?#26500;建人力资源服务知识图谱”的精彩演讲,深入探讨了如何将人工智能?#38469;?#19982;人力资源服务知识图谱进行科学地结合与考量?#20219;?#39064;。广州科韵大数据?#38469;?#26377;限公司创始人?#26696;?#26519;博士发表精彩演讲随着经济全球化与?#38469;?#30340;不断发展,企业的竞争环境变得日益复杂,企业不仅要提高自身硬件实力,?#25346;?#22312;内部的管理?#26041;?#36827;行优化和创新。人力资源管理是企?#30340;?#37096;管理的重要?#26041;冢?#20154;力资源管理的?#34892;?#24615;直接关系到整个企业的发展与企业竞争力。任仕达中国区服务外包事业部总经理?#25490;?#20808;生通过主题为“工作的未来:创新的人力资源外包管理”的精彩演讲,探讨并分享了企业如何利用创新的人力资源外包管理,在未来的“企业大战”中拨得头筹。任仕达中国区服务外包事业部总经理?#25490;?#20808;生发表精彩演讲2018年下半年,金税三期上线、个税报表改版、社保征收划入税务部门……企业运营尤其是财务工作面临着翻天覆地的变化,很多日常操作习惯与管理方式都需要改变。新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何控制金税三期下的经营风险?劳达副总裁唐亚先生通过以“社保入税下的组织重启与成本优化”为主题的精彩演讲,为现场嘉宾打开了人力成本筹划的新思路。劳达副总裁唐亚先生发表精彩演讲在以“变化中的中国劳动力市场?#31166;?#25112;、趋势及展望”为主题的圆桌讨论上,HRoot总经理唐秋勇先生作为主持人,与劳达副总裁唐亚先生、优蓝招聘副总裁陈进先生、仁联集团副总裁?#33631;?#20808;生、广州?#31246;?#20154;力资源有限公司副总裁曹承军先生、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生,共同探讨了在中国劳动力市场变化的宏观背景下,人力资源管理者应如何随时调整战略,使组织具有?#30475;?#30340;适应能力,从而使企业走向更加开放、更加积极的人才道路。圆桌讨论:变化中的中国劳动力市场?#31166;?#25112;、趋势及展望(从左至右依次为:HRoot总经理唐秋勇先生、劳达副总裁唐亚先生、优蓝招聘副总裁陈进先生、仁联集团副总裁?#33631;?#20808;生、广州?#31246;?#20154;力资源有限公司副总裁曹承军先生、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生)“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”为广州与粤港澳大湾区及周边地区的政府、企业、人力资源服务产业、人力资源工作者以及人才呈现了一场人力资源服务领域的顶级知识盛宴,为实现各方充分合作与共同发展提供了重要的平台载体,将能够?#34892;?#21161;力粤港澳大湾区以及周边地区企业的人力资源管理变革与发展,进而推动广州与粤港澳大湾区整体经济的高效发展。“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”汇聚了45家全球及中国领先人力资源服务机构参与峰会,在聚焦粤港澳大湾区人力资源外包服务的创新发展的同时,从人才寻猎、培训、咨询、评鉴等多个角?#20219;?#21442;会嘉宾分享全球化人力资源管理创新思?#20445;?#24102;来了人力资源?#38469;酢?#20135;品、服务与解决方案等创新成果,与参会嘉宾进行了深度交流学习与经验分享。展台前参会嘉宾与工作人员热烈交流“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”参展机构:?#38142;耍?018中国(广州)人力资源服务业峰会”已圆满举办。了解峰会更多详情,敬请访?#21097;篽ttp://gzsummit.hroot.com/关于承办方中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部与广州市政府联合组建的国家级区域性人才市场,是广州市人力资源和社会保障局下属?#26412;?#32423;事业单位。承担着人事档案管理、人才引进、人才绿卡、流动人才党员管理?#25353;?#23398;生就业创业公共服务等职能,是华南地区集聚人才的主渠道和主平台,为推动广州地区经济发展起到了积极作用。自成立以来,中国南方人才市场以“服务人才、服务社会”为宗旨,专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了人力资源配置、人才公共服务、海外人才交流?#25353;?#19994;投资孵化四大服务平台,以及人力资源配置与招聘、人事代理、人才培训、人才测评、人才派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、管理咨询、HR信息?#38469;酢?#34218;酬调查等十大核心产品于一体的全方位市场化人力资源服务产业链,*大限度依靠市场发现人才、评价人才、支持人才、回馈人才。目前市场拥有国家级高?#24405;际?#20225;业3家,博士后创新实践基地企业1家,广东省高?#24405;际?#20225;业培育入库企业1家,广州市科?#21363;?#26032;小巨人企业1家,广东省服务业100强企业2家,广东省500强企业1家,广州市纳税信用A级企业5家。拥有软件著作权46项、专利9项。经过20多年的锐意开拓、发展、壮大,南方人才市场在政府所属人才市场中独树一?#27169;?#24418;成了独特的“南方人才”品牌优势,先后获得全国人力资源诚信服务示范机构、中国行业最具影响力第一品牌、广东省广州市最具竞争力服务品牌,服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#19990;界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
探寻职场健康管理新思路,“悦职场,职场健康创新论坛暨亚洲最佳职场(中国大陆区)颁奖典礼”成功举办!
2018-12-22
【2018年12月21日,上海】由?#23547;?#20013;国携?#30452;本?#22823;学公?#21442;?#29983;学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同启动的“悦职场,职场健康创新论坛暨亚洲最佳职场(中国大陆区)颁奖典礼”于12月20日在上海瑞金宾馆盛大举?#23567;?#19978;百位知名企业高级管理人士、资深人力资源总监、行业专家学者以及获奖企业代表共同见证?#33487;?#19968;行业盛事。 ?#25226;侵?#26368;佳职场(中国大陆区)”获奖企业名单(排名不分先后):大会围绕“悦职场,职场健康创新”展开深入的探讨,主题分享及圆桌讨论的嘉宾均为来自世界500强、全球及中国知名企业的人力资源高管,重磅呈现了2场精彩演讲及1场极富洞见的圆桌讨论,结合企业在职场健康管理方面搭建的各个?#26041;?#20248;秀案例进行分享,助力企业把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业?#27801;中?#21457;展能力、打造集聚吸引力的雇主品牌。 “悦职场,职场健康创新论坛暨亚洲最佳职场(中国大陆区)颁奖典礼”现场盛况 ?#23547;?#33268;力于推进健康长久好生活的生活和工作理念,此次?#23547;?#20013;国携?#30452;本?#22823;学公?#21442;?#29983;学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同启动?#25226;侵?#26368;佳职场”中国大陆区评选,聚焦中国职场健康,对树立健康长久好工作形象的雇主进行表彰,旨在为职场树立标杆,推进健康职场的理念。大会伊始,?#23547;?#20013;国首席执行官张晓宇先生首先发表欢迎致辞,为大会拉开了序幕。 ?#23547;?#20013;国首席执行官张晓宇先生首先发表欢迎致辞 ?#25226;侵?#26368;佳职场(中国大陆区)”顾问委员会亮相 ?#26412;?#22823;学公?#21442;?#29983;学院常?#33322;?#25480;发布《亚洲最佳职场(中国大陆区)》调研报告 全球越来越多的企业开始支持和增加员工福利,并帮助他们保持健康的生活方式,这个趋势还在?#20013;S寻?#38598;团团体健康部负责人Christian Wards先生发表主题为“Health & Wellbeing in the Workplace: Global Insights(全球视野下的职场健康和幸福感)”的演讲,通过比较?#23547;?#20445;险在全球其他地区的研究成果,分享全球视野下的医?#24179;?#24247;管理现状,特别是针对中国地区职场员工面临的突出健康问题以及提出应?#28304;?#26045;,以提升职场幸福?#23567;? ?#23547;?#38598;团团体健康部负责人Christian Wards先生发表精彩的主题演讲 员工健康是企业发展的核心竞争力,企业对职场健康的关注与投入将极大地促进企业绩效。杜邦亚太区医疗总监陆蕙女士通过主题为“新时代下的企业健康管理”的演讲,结?#31995;?#19979;的时代背景及资深的工作经验,对企业搭建健康管理体系、培养引领健康管理团队、实施健康管理战略等工作提出建议,帮助企业管理者转变思路,更好地赋能人才,以提升企业竞争力。 杜邦亚太区医疗总监陆蕙女士发表精彩的主题演讲 员工健康是企业最重要的?#32856;?#20043;一,越来越多的企业开始意识到职场健康的重要性。作为职场主力的新生代群体,他们普遍注重工作与生活的平衡,健康意?#31471;?#24179;较高。随着越来越多的新生代员工步入职场,企业实施健康管理,对于吸引和保留新生代员工具有重要的战略意义。在圆桌讨论?#26041;冢?#39321;港?#23547;?#20581;康保健战略管理部总监苏敏医生作为主持人,与蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏先生,?#20540;?中国)商业有限公司总经理助理、行政部长张燕女士,安富利(Avnet)公司人力资源总监 (中国/韩国)王欢先生共同围绕“新生代健康职场进化论”展开了热烈讨论,他们极具前瞻性的思想理念以及丰富的实践经验为现场嘉宾带来一场职场健康管理实践的盛宴。 (从左至右依次为?#21512;?#28207;?#23547;?#20581;康保健战略管理部总监苏敏医生作为主持人,与蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏先生,?#20540;?中国)商业有限公司总经理助理、行政部长张燕女士,安富利(Avnet)公司人力资源总监 (中国/韩国)王欢先生) 此外,大会还揭晓了?#25226;侵?#26368;佳职场(中国大陆区)”奖项评选的获奖结果,32家企业分获“最佳职场奖”、“最健康雇主奖”和“最佳员工奖”三大奖项。在场的企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士以及获奖企业代表见证?#33487;?#19968;荣耀时刻。 “悦职场,职场健康创新论坛暨亚洲最佳职场(中国大陆区)颁奖典礼”围绕“职场健康创新”主题,结合主题演讲、开放式交互探?#20540;?#22810;种交流形式,以“重?#32771;?#22025;宾主题演讲+企业健康管理实践分享+圆桌讨论”的活动形式,为企业实施健康管理战略,提高员工的敬业度和?#39029;?#24230;,提升企业创造力与生产效?#21097;?#25171;造雇主品牌形象,更好地吸引和留住优秀人才提供了全新的思路。 主办方 ?#23547;?#20445;险在中国大陆的发展始于1992年,并于同年在上海设立分公司,是第一家进驻中国的外资人寿保?#23637;?#21496;。目前,?#23547;?#20445;险在中国大陆的业务?#27573;?#24050;经扩展?#22870;本┦小?#28145;圳?#23567;?#24191;东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保?#23637;?#21496;,?#23547;?#20445;?#25112;?#31435;了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。 学术合作伙伴 ?#26412;?#22823;学公?#21442;?#29983;学院是?#26412;?#22823;学医学部的重要组成部分,始建于1950 年,现有180名?#35752;?#21592;工,学科门类齐全,在校本科、硕士、博?#21487;?#36817;千人,是中国最具实力的公?#21442;?#29983;学院之一,在人才培养、科学研究和服务国家健康战略等方面硕果累累。公?#21442;?#29983;学院毕业生遍布国内外,是预防医学、公?#21442;?#29983;、卫生事业管理及医学教育等领域的中坚和骨干。 近年来,公?#21442;?#29983;学院承担国家科技攻关、国家自然科学基金、部委基金和国际合作等科研项目200余项。公?#21442;?#29983;学院在教学和科研方面与世界卫生组织(WHO)、联合国儿童基金会 (UNICEF)、美国疾病控制?#34892;?(CDC)、美国中华医学基金会 (CMB) 等国际组织保持良好合作关系,并与美国哈佛大学、耶鲁大学、?#24049;病?#38669;?#25112;?#26031;大学、杜克大学、北卡大学、密西根大学、英国热带病学院、澳大利亚悉尼大学、拉筹伯大学、格里非斯大学、新西?#21450;?#20811;?#21363;?#23398;、韩国汉城大学、日本东京大学、香港中文大学等境外大学建立了良好的交流和合作关系。 协办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
聚焦西部人力资源发展新风向!第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会圆满举办!
2018-12-16
【2018年12月15日,重庆】国家级人力资源服务产业园--中国重庆人力资源服务产业园联合中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会,于12月14日在重庆悦来国际会议?#34892;?#38534;重举办。本届博览会以“开发人资蓝海,引领西部未来”为主题,汇聚57位政府领导、行业顶级专家与全球及中国知名企业的人力资源管理高管,共呈现了24场精彩主题演讲和4场思想碰撞的圆桌讨论,并发布了多个人力资源领域的最?#24405;际?#19982;产品创新。 本届博览会迎来了3,589名CEO、总裁、总经理、董事、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等到场参会。同时,本次博览会通过人民网、新浪重庆等平台进行线上同步直播,观看人数超过1,500万人次,获得了广大人力资源精英的高度关注。 第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会开幕视频,请访?#21097;篽ttps://v.qq.com/x/page/u0812fsc4p5.html 第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会现场 大会开始,重庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;成员、?#26412;?#38271;何振国先生为本次大会做开幕主持,国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生作?#21496;式不啊?#37325;庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;副书记、?#26412;?#38271;周平先生为大会致辞,为重庆和西部地区人力资源服务行业的创新发展指明了目标和方向。 重庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;成员、?#26412;?#38271;何振国先生为本次大会做开幕主持 国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生发表精?#24335;不?重庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;副书记、?#26412;?#38271;周平先生为大会致辞 发展是第一要务,创新是第一动力。新时代、新经济、?#24405;际?#20026;人力资源服务领域的创新发展带来广阔空间和无限可能。为深入贯彻实施创新驱动战略,鼓励人力资源服务创新业创业,构建人力资源服务?#38469;?#19982;产业融合、产品与服务升级、项目与资本对接的平台,孵化、培育、转型一批创新型人力资源服务企业,?#28304;?#26032;引领重庆?#25300;?#37096;人力资源服务产业发展。本届博览会开幕前举办了“首届西部人力资源服务创新大赛?#20445;?#24182;在博览会现场进行了隆重的颁奖典礼,?#34892;?#22320;激发了重庆?#25300;?#37096;地区人力资源服务行业的创新创业热情,为重庆?#25300;?#37096;地区人力资源服务产业增添新动力、带来新发展。 “首届西部人力资源服务创新大赛”颁奖典礼现场 以西部为例,展望人力资源服务业的发展前景重庆是中国内陆唯一的直辖市和国家?#34892;?#22478;市,在国家发展战略中具有重要地位。人力资源是推动经济社会发展的第一资源,要实现更高质量的发展,必须进一步大力发展人力资源服务产业,为经济社会发展提供有力的人才支撑和人力资源服务保障。同时,在企业的发展过程中,人才与组织紧密相关,?#38469;?#25112;略的重要组成。 上午主会场,中国人事科学研究院院长余?#31246;?#20808;生、科锐国际董事长高勇先生、海尔大学执行校长孙中元先生、?#39057;伲–OTY)大中华区人才招聘负责人Jarrett Lee Anderson先生?#30452;?#21457;表了题为“人力资源服务业发展趋势与前景展望”、“ 人力资源服务业助推西部产业经济发展”、“ 组织的自我进化”、“ 跨国企业眼中的中国人才战略”的精彩演讲,从各个角度分析人力资源的发展前景与趋势,探讨组织与人才在企业管理中的重要作用。 中国人事科学研究院院长余?#31246;?#20808;生发表精彩演讲 科锐国际董事长高勇先生发表精彩演讲 海尔大学执行校长孙中元先生发表精彩演讲 ?#39057;伲–OTY)大中华区人才招聘负责人Jarrett Lee Anderson先生发表精彩演讲 此外,HRoot总经理唐秋勇先生现场发布了《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》,该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进?#20449;?#21517;的榜单,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕?#25509;?#27934;察中国人力资源服务市场的发展动态。 2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单发?#38469;?#39057;—《品牌,人力资源服务行业的终极力量》,请访?#21097;篽ttps://v.qq.com/x/page/l0812t6jien.html HRoot总经理唐秋勇先生现场发布《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》 聚焦热点趋势,将人力资源发展融入时代脉搏本次博览会下午共开设六个分会场和一个特别论坛,汇聚52位政府领导、行业顶级专家及全球与中国知名企业的人力资源管理高管,带来了20场精彩演讲和4场思想碰撞的圆桌讨论,围绕新时代的招聘选才、人力资源管理创新、人才与组织的关系、人力资源服务外包转型升级、新形势下人力资源服务产业规范发展等人力资源热点话题进行分享探讨,呈现了一场又一场的饕餮盛宴。 在以“新招聘选才时代”为主题的分会场上,重庆市委组织部人才工作处副处长陈勇先生、任仕达(randstad)中国区服务外包事业部总经理?#25490;?#20808;生、领英中国(LinkedIn)解决方案负责人王郁先生、米高蒲志(Michael Page)西南业务负责人?#27748;?#22899;士,?#30452;?#24102;来了题为“重庆市推进人才强市建设有关情况介绍”、“工作的未来”、“拥抱智能,演绎故事”、“像猎头一样做招聘”的精彩分享。 重庆市委组织部人才工作处副处长陈勇先生发表精彩演讲 任仕达(randstad)中国区服务外包事业部总经理?#25490;?#20808;生发表精彩演讲 领英中国(LinkedIn)解决方案负责人王郁先生发表精彩演讲 米高蒲志(Michael Page)西南业务负责人?#27748;?#22899;士发表精彩演讲 随后,在主题为?#25300;?#37096;地区猎头行业的现状和发展趋势”的圆桌讨论上,锐仕方达联合创始人兼西南大区总?#27809;票?#20808;生担任主持人,米高蒲志(Michael Page)西南业务负责人?#27748;?#22899;士、凯?#36710;?#32972;景调查中国区首席顾?#23454;?#29088;先生、嘉驰国际合伙人邹丽梅女士、杰特思哲咨询创始人&CEO高翔先生参与,就在企业用人需求不断升级的背景之下,猎头在企业招揽人才的过程中究竟扮演?#35009;?#35282;色、西部地区的猎头行业的发展现状发展趋势如何?#35748;?#20851;问题进行了激烈讨论。 圆桌讨论?#20309;?#37096;地区猎头行业的现状和发展趋势 (从左至右依次为:锐仕方达联合创始人兼西南大区总?#27809;票?#20808;生、米高蒲志(Michael Page)西南业务负责人?#27748;?#22899;士、凯?#36710;?#32972;景调查中国区首席顾?#23454;?#29088;先生、嘉驰国际合伙人邹丽梅女士、杰特思哲咨询创始人&CEO高翔先生) 在以“万物互联时代人力资源管理趋势与创新”为主题的分会场上,安永(Ernst & Young)大中华区组织与人才咨询资深合伙人张磊先生、德勤(Deloitte)中国管理咨询总监厉宁先生、中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生、劳达副总裁张陇先生,?#30452;?#21457;表了题为“新经济形势下人力资源转型趋势与挑战”、“人力资源共享服务?#34892;?#35843;研发布—西部数据分享”、“新?#26696;?#35821;境下的企业福利变革”、“组织重启与人力资源变革--薪税社保新问题与新策略”的精彩演讲。 安永(Ernst & Young)大中华区组织与人才咨询资深合伙人张磊先生发表精彩演讲 德勤(Deloitte)中国管理咨询总监厉宁先生发表精彩演讲 中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生发表精彩演讲 劳达副总裁张陇先生发表精彩演讲 随后,在主题为“人力资源管理创新:方向与路径的抉择”的圆桌讨论上,HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士担任主持人,安永(Ernst & Young)大中华区组织与人才咨询资深合伙人张磊先生、中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生、劳达副总裁张陇先生、仁联集团副总裁梁东明先生参与,共同探讨了面对不确定性加剧的商业环?#24120;?#20225;业所面临挑?#25509;?#26426;遇,如何创新人力资源管理,变革组织等重要话题。 圆桌讨论:“人力资源管理创新:方向与路径的抉择” (从左至右依次为:HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士、安永(Ernst & Young)大中华区组织与人才咨询资深合伙人张磊先生、中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生、劳达副总裁张陇先生、仁联集团副总裁梁东明先生) 在以“人才、科技、创造组织价值新融合”为主题的分会场上,富兰克林柯维(Franklin Covey)华东华南区总经理冯璟女士、肯耐珂萨咨询总监黄晓飞先生、克罗诺思(Kronos)大中华区资深咨询总监薛小进先生、?#20449;?#21830;业在线总经理吴冯淑女士,?#30452;?#21457;表了题为“AI时代,在组织发展中被忽略的引擎”、“员工敬业度大数据:趋势和挑战”、“劳动力管理提升组织生产力和员工敬业度”、“数字时代,如何通过组织学?#25353;?#36896;企业价值”的精彩演讲。 富兰克林柯维(Franklin Covey)华东华南区总经理冯璟女士发表精彩演讲 肯耐珂萨咨询总监黄晓飞先生发表精彩演讲 克罗诺思(Kronos)大中华区资深咨询总监薛小进先生发表精彩演讲 ?#20449;?#21830;业在线总经理吴冯淑女士发表精彩演讲 随后,在主题为“组织与人力资源管理的未来使命”的圆桌讨论上,HRoot总经理唐秋勇先生担任主持人,德勤(Deloitte)中国管理咨询总监厉宁先生,富兰克林柯维(Franklin Covey)华东华南区总经理冯璟女士,肯耐珂萨西区负责人、成都总经理汤嫣女士,北森川渝大区总经理王瑶先生参与,探讨在人工智能、大数据等?#24405;际?#19981;断影响商业环境的时代背景之下,如何创新人力资源、变革组织以适应新挑战?#20219;?#39064;,发表了许多有益观点,为参会嘉宾呈现了一场思想盛宴。 圆桌讨论:“组织与人力资源管理的未来使命” (从左至右依次为:HRoot总经理唐秋勇先生、德勤(Deloitte)中国管理咨询总监厉宁先生,富兰克林柯维(Franklin Covey)华东华南区总经理冯璟女士,肯耐珂萨西区负责人、成都总经理汤嫣女士,北森川渝大区总经理王瑶先生) 在以“新经济形势下人力资源服务外包转型升级”为主题的分会场上,重庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;成员、?#26412;?#38271;何振国先生发表?#21496;?#24425;致辞,国家人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国先生,英格玛人力资源集团创始人、董事长兼总?#31859;?#24535;先生,中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#39640;级顾问白永亮先生,?#30452;?#21457;表了题为“日本薪酬外包商?#30340;J接?#21551;示”、“外包开始进入深水区”、“新经济形势下人力资源行业转型、深改、升级”的精彩分享,分析人力资源服务外包转型的现状,探讨人力资源服务外包转型的模?#25509;?#31361;破之道。 在以“新形势下人力资源服务产业规范发展”为主题的分会场上,重庆市人力资源和社会保障?#20540;?#32452;成员、?#26412;?#38271;何振国先生发表致辞,中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡先生,徐州市人力资源服务行业协会会长、徐州市外事服务有限责任公司董事长徐培喜先生,瀚华金控集团人力资源总监张俊先生,浙江千里马人力资源股份有限公司董事长洪?#21335;?#20808;生,长?#36130;?#36710;人力资源部总经理江爱群先生,?#30452;?#21457;表了题为“《人力资源市场暂行条例》对人力资源市场要求和影响”、?#26696;?#31246;修正和社保征收改革带来的新机遇”、“守正出奇——新形势下的人力资源管理”、“新形势下西部人力资源产业新机遇”、“现代企业人力资源管理新挑战”的精彩分享,解读新经济、新政策下中国西部地区人力资源服务行业面临的机遇与挑战。 在随后进行的圆桌会议上,重庆杰成人力资源集团董事长乔聪玲先生担任主持人,中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡先生、重庆市人力资源和社会保障局市场处处长孙承豪先生、徐州市外事服务有限公司董事长徐培喜先生、浙江千里马人力资源股份有限公司董事长洪?#21335;?#20808;生、长?#36130;?#36710;人力资源部总经理江爱群先生、阳光人寿重庆分公司总经理雷万春先生参与,就如何推动重庆和西部地区人力资源服务产业的创新发展?#20219;?#39064;进行了深入研讨。 本次博览会还举行了“杰成杯”2018西部人力资源服务创新大赛项目对接会, 在相关项目的推介之后,进行了项目、?#24230;?#36164;机构、需求企业对接洽?#31119;?#24182;举行了意向方集中签?#23478;?#24335;。 本届博览会设置了特别论坛,即中国人力资源服务业博士后交流会,国家人力资源和社会保障部专业?#38469;?#20154;员管理司副司长李金生先生、国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生、重庆市人力社保?#25351;本?#38271;何振国先生发表致辞。国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣先生,科锐国际董事长高勇先生,中国人民大学劳动人事学院院长、教授杨伟国先生?#30452;?#21457;表了题为“对人力资源协同发展产业体系的几点认识”、“中国品牌人力资源服务机构的国际化发展实践”、“人力资源服务产业园运营:从abc到ABC”的精彩演讲,从各个角度,解析人力资源发展的方向与路径。 山东建筑大学商学院葛明磊先生、?#26412;?#24066;工会干部学院?#32500;B子先生、广东财经大学工商管理学?#21644;?#31505;天先生、四川省人力资源与社会保障厅?#35835;?#20808;生?#30452;?#21457;表了题为“多元制度逻辑视角下的张力及其管理——以本土人力资源咨询项目为例”、“招聘网站需求分布:一个基于招聘大数据的描述性研究”、“The Relationship between Psychological Detachment and Employee Well-Being: The Mediating Effect of Self-Discrepant Time Allocation at Work”、“新时代人力资本服务政策创新与四川省博士后管理实践”的精彩分享,分享自身实践经历与研究成果,为在场的参会嘉宾们带了了许多有益的见解。 秉承国际化、高端化、专业化、市场化、实效性的办会理念,第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会以?#30475;?#30340;演讲及分享嘉宾阵容、丰富且具有前瞻性的话题内容,呈现了一场史无前例的人力资源行业高端盛会。同时?#21442;?#20154;力资源服务机构提供了宣传展示、学习交流和对接合作平台。 “第二届中国?重庆西部人力资源服务博览会”参展机构: 欲了解更多第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会信息,请访?#21097;篽ttp://cq.hroot.com 关于中国重庆人力资源服务产业园 重庆作为西部地区重点城市,作为渝新欧?#20843;?#32504;之路”起点,作为长江中上游经济核心区,得天独厚的发展优势造就了连续11个季度GDP增速全国领先的?#25353;?#22855;迹。“重庆速度”的背后依靠的是?#30475;?#30340;智力支撑,人力资源服务产业需求同时也呈现出爆发式增长,一片发展热土,吸引了众多国内外优质人力资源服务企业,诸如菲斯克、外企德?#39057;取?#30446;前,全市共有各类人力资源服务机构1000余家,年均服务人群千万余次,人力资源服务市场?#25112;?#27963;跃,产业发展前景美好可期。 重庆人力资源服务产业园于2011年7月获国家人社部批准筹建,是继上海产业园之后,全国第二家、西部第一家,部、市?#27493;?#30340;国家级人力资源服务产业园。占地158亩,净用地120亩,总建筑规模32万平方米,总投资20亿元。目前,一期工程已全部建成,是11个国家级产业园中颜值最高、硬件设置最完备的产业园。 根据人社部要求,重庆产业园积极探索完善人力资源服务产业园全国战略布局,实现重庆人力资源服务业跨越式发展。坚持把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来,将产业基地、公共服务?#34892;?#19982;行政?#34892;?#36827;行一体化设计,实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接,充分利用区位优势、资源集合优势、发展潜力优势、政策扶助优势、服务优势?#25300;?#22823;优势?#20445;?#21457;挥大市场、大数据、大平台、大数据、大基地、大园区?#25300;?#22823;功能?#20445;?#31435;志将其打造成为“立足重庆、引领西部、辐射全国”的人力资源服务产业基地和?#25300;?#37096;领先、全国一流”的人力社保综合服务示?#23545;?#21306;。 出于产业集聚、融合发展这一战略角度的缜密思考,产业园实现了以人力资源服务为主,教育培训及社会化公共服务、信息网络服务、金融结算服务、物业管理及综合配套服务辅助发展的“1+4”模式业态布局。形成以人力资源服务企业为主体,其他配套产业为辅助的园区上下游产业链和综合服务产业集?#28023;?#30446;前,重庆产业园已引进中国中智、广州红海、?#26412;?#22806;企德科、成?#21363;?#28698;人才集团、?#24405;?#22369;巍星商务咨询有限公司等市内外知名人力资源企业共61家,其中,60%为市外企业,40%为重庆本土企业,着力用于打造人力资源服务猎头企业聚集基地,为重庆?#23567;?#40511;雁计划”作出更大贡献。 未来,借助经济高速发展之东风,重庆将呈现一片人力资源服务产业欣欣向荣之态,重庆产业园也将实现其自身?#25353;?#20215;值。3年内,入驻企业100余家,营业收入达100亿元,税收1亿元以上。5年内,入驻企业150余家,营业收入300亿元,税收达3亿元以上。5年内,重庆市引进市外优秀人才50%的。 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#19990;界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
演讲主题新鲜出炉,“2018首届中国(海南)人力资源管理年会”汇聚?#30475;?#28436;讲嘉宾阵容!
2018-12-14
【2018年12月14日,海口】近日,由海南省人力资源开发局主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、慧人人力资源(海南)股份有限公司联合承办,海南大学经济管理学院、中国HRD俱乐部海南分会、海南省人力资源和社会保障学会、海南省人力资源服务行业协会、海南省职业指导协会、海南省创新创业研究院、海口市中小企业公共服务平台、海?#20808;?#25165;在线、海?#20808;?#25165;招聘网、海南直聘、海南英才网联合协办的“2018首届中国(海南)人力资源管理年会”全面启动,将于12月18日在海口华彩华邑?#39057;?#30427;大举办。 2018年,时值海南建省办经济特区30周年之际,党中央决定支持海南全?#33322;?#35774;自由贸?#36164;?#39564;区,加之近年来海南省积极加快旅游业、热带特色高效农业、互联网产业等十二个重点产业的转型升级与发展,海南地区企业的发展迎来了重大利好和机遇,但同时也对人才有了更深层次的需求。人才是支撑企业发展的重要资源,?#24425;?#21019;新中最为活跃、最为积极的因素。作为与各行各业紧密关联的产业,人力资源服务业正在成为优化人才配置和促进创新创业的主渠道。 “2018首届中国(海南)人力资源管理年会”将汇聚1,000余位企业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源资深专业人士等,结合海南企业发展现状以及人力资源最新趋势,共同探讨在大变革的时代下,如?#26410;?#25307;聘、绩效管理变革、企业学习、认可和激励等方面进行企业人力资源管理的转型和创新,助力海南地区企业的人才发展。 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 报名参与 https://campaign.hrmarket.net/RegForm_181129113700463428.hr大会将邀请到来自中智公司、安永、理才网、肯耐珂萨、锐仕方达等全球及中国知名企业人力资源高管、全球领先人力资源服务机构高管等行业思想领袖发表重要精彩演讲,与参会嘉宾一同探寻人力资源管理最前沿趋势,分析最新人力资源发展动向,共享人力资源管理变革最佳实践,帮助企业管理者寻求人力资源管理创新的新方法与新举措。 “2018首届中国(海南)人力资源管理年会”演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(?#20013;?#26356;新中): 徐晓冬 中国国?#22987;际?#26234;力合作 有限公司 副总经理 主题演讲 ?#25353;?#20225;业家的三重修炼 ——见自己、见天地、见众生 中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司(简称“中智公司?#20445;?#33521;文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,总?#21487;?#22312;中国?#26412;?#26381;务网络覆盖全国300个城?#23567;?#25130;止至2017年底,中智公司连续26年保持企业增长率高于社会平均增长率、连续31年保持经营业绩快速增长的优秀纪录,2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。 陈谏 理才网 创始人兼CEO 主题演讲智能HR,科技与人性的结合 深圳市理才网信息?#38469;?#26377;限公司(简称"理才网")是以"移动互联云应用"为基础,基于产业链提供企业管理解决方案和全方位商业互联服务的科?#21363;?#26032;企业,是第四代移动互联企业级应用的开拓者。主要提供"以人为?#34892;?的全商业行为的移动互联服务,为用户提供具有竞争力的企业级管理解决方案和商业服务,不仅包含人才资本管理(HRM)、客户关系管理(CRM)、等,还为用户提供个性化的解决方案和产业联盟等增值服务。 唐秋勇 HRoot 总经理 主题演讲 HR的未来之路 HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、?#21448;?#20986;版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot 为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot 客户已经超过了 50,000 家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球 500 强企业中,超过 95% 是 HRoot 的客户,此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。 岳秀哲?? 锐仕方达 人力资源集团副总裁 主题演讲 锐仕方达规模化快速扩张的经验与挑战 锐仕方达成立于2008年5月,总?#21487;?#22312;?#26412;?#25130;至目前,锐仕方达在全球72所城市设有127家分公司,是中国?#20934;一?#24471;AAAA评级的猎头机构,2018年底,员工规模将多达4500余人,是亚太地区领先的高端招聘服务机构。 公司自主研发了全球领先的IT信息系?#24120;?#20648;备了超过800万的高端人才资源库,和全球超过2万家知名企业建立了合作,在?#30340;?#26377;着极高的声誉和影响力。 刘万芳 安永? 组织与人力资源咨询合伙人 主题演讲 数字化转型时代的人力资源管理? 安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年,原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。 安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一。 安永指 Ernst & Young Global Limited的全球组织,也可指其一家或以上的成员机构,各成员机构?#38469;?#29420;立的法人实体。 ?#36136;?肯耐珂萨 资深顾问 主题演讲 从数字化人才盘点到赋能组织能力 肯耐珂萨,作为中国HCM-Cloud行业领军者,肯耐珂萨致力于不断创新,以科技驱动人力资本管理在组织中的变革,帮助企业构建与业务战略深度融合的人才管理与组织能力。基于肯耐珂萨及其母公司近20年的行业积淀,透过X Galaxy ?云平台、大数据分析、人工智能?#38469;?#23558;组织和员工数据以新方式相连接,帮助企业塑造数字化的闭环体系,成就组织健康与?#20013;?#32489;效。 … … 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 报名参与 https://campaign.hrmarket.net/RegForm_181129113700463428.hr目前,肯耐珂萨、锐仕方达、?#20449;?#21830;业在线、理才网等全球及中国知名人力资源服务机构已抢先加入“2018首届中国(海南)人力资源管理年会”的赞助阵营,他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。 参会嘉宾可在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面?#24405;际酢?#26032;服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋?#39057;齲?#24182;对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴进行更深入的认识和了解。 “2018首届中国(海南)人力资源管理年会”赞助机构(?#20013;?#26356;新中): …… 报名参会与合作: HRoot 联系人:Sue Wu 电? ?话:021-5821 5197-156 邮? ?箱:sue@hroot.com 慧人股份? 联系人:叶女士? 电? ?话:17789896314 关于承办方 慧人股份全称为“慧人人力资源(海南)股份有限公司?#20445;?#20844;司创立于2007年7月,经过十年发展,于2017年3月成为海南省?#20934;?#25346;牌交易板的人力资源服务机构。慧人股份主营业务为人力资源服务,为企业提供招聘、培训和管理咨询服务,为人才提供求职、提升和职业经纪服务,旗下拥有海南英才网/慧人网/慧人阁/慧人谷/慧人云等专业服务平台。慧人股份累计服务企业超过3万家,服务人才超过50万人,先后获得“海南省优质服务先进单位”等十多项殊荣,于2018年7月被认定为“海南省中小企业公共服务示范平台?#20445;?#26159;海南政府采购服务优秀供应商。 HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、?#21448;?#20986;版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot 客户已经超过了 50,000 家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球 500 强企业中,超过 95% 是 HRoot 的客户,此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。
HRoot今日发布《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》
2018-12-14
【2018年12月14日,重庆】中国领先的人力资源媒体公司HRoot今日在重庆发布《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进?#20449;?#21517;的榜单,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕?#25509;?#27934;察中国人力资源服务市场的发展动态。 复制以下网址用浏览器打开,即可观看 2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单发?#38469;?#39057;—《品牌,人力资源服务行业的终极力量》:https://v.qq.com/x/page/l0812t6jien.html复制以下网址用浏览器打开,立即购买:https://product.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9vo8j3Pz4lp8j3Pk93Po0Iu1f2dB3p0K22d8ip0K2lq9l.hr《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》具体包含“100强品牌榜单排名”、“群雄逐鹿 百家争鸣——2017-2018年大中华区人力资源服务业市场述评”、“人力资源服务机构品牌与营销”、“2018HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评析”等内容。 “2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”整体排名情况如下: 《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书?#26041;?#20154;力资源服务行业主要分为以?#24405;?#20010;类别,?#30452;?#26159;: 招聘与雇佣服务(在线招聘、猎头、招聘流程外包、人才派遣); 人才甄选服务(人才测评、人才评鉴、?#38469;?#26381;务、背景调查); 人力资源管理软件(人力资源管理系?#22330;?#20154;才管理软件、招聘管理软件); 人力资源外包(薪酬外包、福利外包、人事代理); 管理培训(e-Learning、培训); 人力资源咨询; 并?#30452;?#21046;作了六大分榜单,详情如下: 商业环境瞬息万变,激荡变革接踵而至。以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的?#24405;际?#27491;在给人力资源服务行业生态带来革命性改变。当前,全球劳动力市场正在经历前所未有的结构性变革,劳动力主体正在发生巨大变化,传统劳动力的就业形态正在被颠覆。受到政策环?#22330;⑿录际?#21457;展、劳动力人群变化、用工形态变化等外部因素的影响,人力资源服务机构为抢夺市场先机,在产品、服务更新迭代上?#32622;?#24517;争,整个行业有百家争鸣之?#27604;伲?#20063;有群雄逐鹿之激烈,人力资源服务市场格局风云变幻。 中国人力资源服务业迎来新的 发展契机 近年来,中国人力资源服务业快速发展。据《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据显示:2017年底,全行业共有人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.4万人,实现营业收入1.44万亿元。2017年,?#21442;?,190万家次用人单位提供了人力资源服务,帮助2.03亿名劳动者实现?#21496;?#19994;和流动。人力资源服务行业在助推中国经济转型升级,促进就业创业,优化人才配置中发挥了重要作用。 中国经济的转型和产业升级等都迫?#34892;?#35201;人力资源加速向人力资本转化,近几年,在国家政策引领下,人力资源服务业受到了前所未有的重视,政府也出台一系列政策推动“人口红利”转向“人才红利”。 在线招聘市场风云再起 全球在线招聘市场的竞争日趋激烈,互联网、移动?#38469;?#30340;发展使得在线招聘从单一的综合招聘网站向多元化的招聘形式发展,新的玩家不断崛起,吞噬传?#25345;拔?#20844;告板模式(Job Board)垄断的在线招聘市场份额。并且,中国产业信息研究网发布的《2017-2022年中国网络招聘行业》数据显示,2016年网络招聘市场规模已达46.1亿元,2022年将突破百亿,实?#22336;?#20493;。 传统Job Board模式逐渐式微,以广告换流量、靠雇佣双方信息不对?#35780;?#36186;快钱并垄断市场的传统招聘模式并不受资本的青睐,传统招聘网站纷纷转型。近年来,招聘的模式逐渐从单一招聘模式向更加垂直、细分的方向发展,比如直聊模式、短视频招聘、机器智能招聘等模式。在线招聘市场不断上演着?#23637;骸?#34701;资、退出资本市场,新型招聘模式的发展?#24425;?#24471;招聘行业不断进行重新洗牌,预示着行业正在进入全新拐点。 灵活用工将进入“爆发期” 全球企业面临着更加激烈的商业竞争,将要面对的人才竞争也不再局限于行业或地区。传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统取代——人才网、零工和服务提供商,这种生态系统为企业提供了探索多种寻求人才经济模式的可能性。如今,中国劳动力市场正在经历前所未有的结构性变革,企业用工模式也发生了颠覆性变化,从传统的用工模式逐渐转向了灵活用工模式。 据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,2017年,日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟,灵活用工在人力资源行业中占比?#35757;?2%,美国紧随其后,占比32%。而中国的灵活用工的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。此外,中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,因此“灵活用工?#26412;?#26377;非常大的发展空间和潜力。 灵活用工的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。近年来,中国灵活用工的市场需求增长?#35813;停?#25512;进着这一创新服务的不断发展和完善,也因此吸引了众多人力资源服务机构进入灵活用工市场。?#35775;住?#20860;职猫、人瑞、好活、喔趣科技等一批新兴的灵活用工一站式服务平台都在加快布局灵活用工市场,此外,“A股人力资源第一股”科锐国际一直深度布局灵活用工市场。 资本关注势头依然强劲 人力资源服务行业自2013年来?#25112;?#21463;到资本市场关注,?#20004;?#28909;度不减,体量可观。据Staffing Industry Analysts最新研究显示,2017年全球仅人才服务市场营收总额就达到约4,660亿美元,SIA预测,按固定汇?#22987;?#31639;,2018年和2019年全球人才服务市场营?#25112;?#32487;续增长约6%,日本、中国、印度和?#20998;?#22823;陆一些市场将实现强劲增长。人工智能和机器学习等?#24405;际?#30340;发展?#21442;?#20154;力资源服务行业不断注入活力,引发资本关注。 ?#38469;?#21457;展驱动下,人力资源服务行业?#20013;?#19981;断的发生着深刻变化,新入场者瞄准人力资源服务市场的各个领域:招聘、培训、薪酬福利等,新入场者的冲击势必会带来不可避免的行业重新洗牌、整合。传统人力资源服务巨头并非无动于衷,而是积极通过多维度参与到宏观的人力资源服务生态系统中,?#27425;?#33258;身地位。 中国企业?#27493;?#21161;资本的力量实现战略发展与扩张,并?#30772;?#26032;一轮的并购狂潮。2018年1月,科锐国?#24066;际展航?#34701;外包服务提供商融睿诚通,全面助力科技产品创?#24405;?#36895;,巩固其在金融服务领域地位。2018年7月,科锐国际以2,200万英镑完成?#23637;?#33521;国招聘服务供应商Investigo公司52.5%的股权,正式进军?#20998;?#24066;场,加强行业地位,带来新的业绩增长点。 聚焦国内人力资源服务市场,众多企业以专注于细分领域等特色?#20013;?#21463;到资本关注,在2018年中实现大额融资,甚至多轮融资。如利用大数据和算法模型,结合多维度的人数据分析,全面帮助企业提高人力效率的喔趣科技(WorkTrans)于2018年2完成1亿元人民币的A轮和A+轮融资,在11月又完成了1.6亿元人民币的B1轮融资。 2018年1—11月,中国人力资源服务领域主要融资信息达41条,融资金额则显现出不?#26174;?#22823;的趋势——在41条融资信息中,融资金额过亿元人民币的就有19条。而招聘、外包、人力资源管理软件和联合办公空间成为了热点领域。 人力资源服务+人工智能:开启新时代 人工智能与机器学习?#38469;?#24050;经渗透到各个行业与产品,根据美国咨询机构Gartner报告,2018年全球人工智能商业总价值将会达到1.2万亿美元,比2017年增长70%。而到2020年,这个数字有望增长到3.9万亿美元。 人工智能已经成为引领世界创新驱动的引擎,无人驾驶、无人机、大数据和云计算等与人工智能密切相关的概念早已席卷全球。职业社交平台领英率先提出“人才智能”这一概念,将人工智能引入人才领域,基于平台上拥有的海量数据,为企业提供全面的、端到端的人才智能洞察,其丰富的数据维度和算法,为企业在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略?#20219;?#20010;方面提供战略决策支持。这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”。 品牌营销新趋势:占领心智 在信息转瞬即逝、产品不断创新、用户喜好快速变化的互联网时代,品牌是企业的重要资产,?#24425;?#21830;业竞争的核心要素。在打造卓越产品与服务的过程中,人力资源服务企业也更加认识到,打造具有差异化的品牌形象和客户体验,可以让企业从竞争红海中?#24310;?#32780;出,助力企业获取更多竞争优势。在人力资源服务领域,企业品牌营销也正呈现出一番?#27604;?#30340;景象。 未来已至,工作的世界已发生翻天覆地的变化,大数据、云计算、人工智能逐渐颠覆传统人力资源行业服务模式,人力资源服务企业只有不断加大?#38469;?#21019;新,品牌营销创新,?#20013;?#20026;品牌资产增值,才能在竞争激烈的市场中?#24310;?#32780;出。 在2006-2017年度12次发布后,HRoot于2018年10月开始进?#23567;?018大中华区人力资源服务机构品牌100强”榜单编制数据的收集整理工作。该榜单是纯公益性的,没有任何参评费用,这也保证了该榜单的开放性、公正性和权威性。资料收集截止时间为2018年11月5日。 HRoot希望通过树立人力资源服务领域的标杆企业,进而提升整体人力资源服务市场的管理水平。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业,?#24425;?#25512;动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向,预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。 此次评估方式综合了“人力资源竞争情报系?#22330;?#30417;测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值时,评估指标由十二部分因素组成:财务支持、市场活动、媒体曝光、研究与发展、广告与赞助、品牌跨地理能力、品牌保护度、数字化营销、社交媒体营销、移动营销、网站竞争力、客户评价。本次评选的指标体系分为两个层次,即一级指标和二级指标。一级指标的得分根据二级指标分值乘以权重得出。该榜单是纯公益性的,不涉及任何参评费用,这也保证?#31246;?#21333;的开放性、公正性和权威性。 复制以下网址用浏览器打开,立即购买:https://product.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9vo8j3Pz4lp8j3Pk93Po0Iu1f2dB3p0K22d8ip0K2lq9l.hr关于发布机构 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 ?#21097;簃arketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.aibpa.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成?#21450;?#20107;处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688号 大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
创新驱动,引领未来,“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#25104;功举办!
2018-12-13
【2018年12月13日,中国澳门】由中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、国务院国有资产监督管理委员会指导,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司、澳门中国企业协会、南光集团联合主办,澳门贸易投资促进局、中资(澳门)职业介绍所协会作为支持单位,澳门会议展览业协会承办的“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;保?#20110;12月11日在澳门金沙?#20405;行?#30427;大开幕并成功举办;12日,论坛主办方组织参会嘉宾实地参访?#31246;?#38376;?#39057;?#19994;支柱企业--金沙中国与美高梅中国,了解并探讨?#31246;?#38376;?#39057;?#19982;旅游业的管理战略与创新实践案例。2018年,时值改革开放四十周年,在粤港澳大湾区建设的有利发展背景下,澳门与中国大陆地区企业更需要把握机遇、协同发展,不断加强企业间的交流学习,推动澳门产业转型创新发展。作为粤港澳大湾区形成之后的第一个国际人力资本论坛,“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#27719;聚全球人力资源领域的思想领袖以及行业领军人物,21位演讲与圆桌讨论嘉宾共呈现了8场精彩演讲、1场报告发?#23478;?#21450;2场激烈的圆桌讨论,为包括中国澳门在内的粤港澳大湾区及周边地区的企业、人力资源服务业、人力资源工作者以及人才打造了一场人力资源领域的国际化知识盛宴,搭建了一个深入交流的平台,更为粤港澳大湾区及周边地区企业的人力资源管理变革与发展提供了?#30475;?#21161;力。由中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司与南光(集团)有限公司两家中央企业共同合作组织的第一个人力资源专业论坛,“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;币彩?#22312;中国澳门特区举办的第一个人力资源论坛,以及第一个获得澳门特别行政区政府积极赞助和支持的专业论坛,澳门特别行政区经济财政司司长梁维特先生,中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室副主任姚坚先生,国务院国资委资本运营与收益管理局局长李冰先生,中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室经济部副部长朱宏女士,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士,中资(澳门)职业介绍所协会总干事陈国凯先生,澳门中国企业协会会长、南光(集团)有限公司董事长?#21040;?#22269;先生,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司党委委员、总会计师王志伟先生,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司党委委员、纪委书记朱岚女士,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士,南光(集团)有限公司常务董事、副总经理王彤彦先生,澳门贸易投资促进局会展发展及活动推广厅代高级经理冯建树先生,澳门会议展览业协会理事长何海明先生等重要领导莅临现场,与610位商学?#33322;?#25480;,世界500强企业、中国500强企业以及澳门当地支柱企业的CEO、总经理、人力资源高管,国内外知名人力资源服务机构专家,以及澳门当地企业引进的中高端人才代表等精英人士,共同见证了现场盛况。复制以下网址用浏览器打开,即可观看“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#24320;幕视频:https://v.qq.com/x/page/g0811ymk7gc.html“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#19982;会主要领导出席开幕仪式“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#29616;场论坛伊始,国务院国资委资本运营与收益管理局局长李冰先生发表了重要致辞。澳门中国企业协会会长、南光(集团)有限公司董事长?#21040;?#22269;先生致欢迎辞。国务院国资委资本运营与收益管理局局长李冰先生发表重要致?#21069;?#38376;中国企业协会会长、南光(集团)有限公司董事长?#21040;?#22269;先生致欢迎?#21069;?#38376;作为历史?#20973;?#30340;自由港,具有便捷、优惠、灵活等独特经济发展优势,随着创新经济湾区--粤港澳大湾区的建设提升为国家发展战略,纳入大湾区的香港、澳门特别行政区和珠三角的9个城市,拥有16家世界500强企业,发展潜力巨大,前?#25300;?#38480;。在这样的有利发展背景下,包括澳门在内的粤港澳大湾区及周边企业亟需获取前沿人力资源管理理念?#25512;?#19994;实践,了解人才管理变革趋势与创新方法,以不断促进企业的人力资源变革与升级。“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#20197;?#25353;?#26032;驱动,引领未来”为主题,21位来自全球及中国知名企业的人力资源高管与行业思想领袖、全球及中国领先人力资源服务机构的人力资源专家,商学院的教授、学者等,通过主题演讲、圆桌讨论、报告发布的形式,聚焦澳门及粤港澳大湾区人力资源管理实际,立足全球人力资源变革趋势,就人才管理、组织变革等热门话题展开了分享与讨论,为参会嘉宾提供了全新的人才管理思路与方法。其中,全国第一个针对粤港澳大湾区人才发展与研究的报告--?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》在本次论坛上重磅首发,通过分析粤港澳大湾区人才竞争力,探索提升粤港澳大湾区人才竞争力水平的途径,以及在人才建设与培养上的新机遇和新使命。复制以下网址用浏览器打开,即可观看“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#28436;讲嘉宾阵容视频:https://v.qq.com/x/page/b0811o6i4v4.html未来,创新型人才将能够为企业创造更大的价值。青年人才的培育与赋能工作,对于包括澳门在内的粤港澳大湾区的发展至关重要。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士,发表了主题为?#25353;?#26032;赋能,以新时期人力资本服务引领粤港澳大湾区跨越发展”的主?#20339;?#35762;,针对粤港澳大湾区未来人力资本服务及培育人才、赋能人才等工作提出了建设性的建议,帮助企业管理者转变思路,利用人力资本服务更好地赋能人才,实现跨越发展。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士发表精彩主?#20339;?#35762;创新经济湾区的建设,为大湾区及周边地区企业带来了极大的发展机遇,同时,企业也需要进行变革与创新,以更好地应对发展中的挑战。人才,是企?#30340;?#21542;在竞争中占领?#32856;?#28857;的关键因素之一,在引进国际人才的同时,粤港澳大湾区企业应立足实际,培育符合自身需求的国际化创新型人才。金沙中国有限公司总裁兼执行董事王英伟博士,通过主题为“立足澳门,打造大湾区国际人才培育基地”的主?#20339;?#35762;,分析?#31246;?#38376;人才发展实际情况,通过分享企业人才培养实践经验,为建设大湾区国际人才培育基地提出了有益建议。金沙中国有限公司总裁兼执行董事王英伟博士发表精彩主?#20339;?#35762;商业竞争环境的变化要求企业不断变革与升级人力资源管理模式,员工作为人力资源管理的关键要素,培养员工的创新能力,打造面向未来的员工团队,对企业获得长足发展至关重要。美世中国区合伙人李辉先生通过主题为“现在布局,打造未来的员工团队”的精彩演讲,结?#31995;?#19979;的时代背景及其资深工作经验,阐述了关于打造适应未来员工团队的思考与见解。美世中国区合伙人李辉先生发表精彩演讲高潜力人才的管理与培养,对企业的创新发展有着重要影响。如何识别高潜力人才,成功发掘员工潜力,将潜力变为员工真正的能力,并采取?#34892;?#25514;施留住高潜人才?SHL亚洲区董事总经理刘涛先生以?#26696;?#28508;人才迷思破解: ?#27833;?#25496;潜力到剑指成功”为演讲主题,破解高潜力人才的管理难题,帮助企业成功培训与发展人才,提升企业竞争力。SHL亚洲区董事总经理刘涛先生发表精彩演讲党的十九大报告中,习近平总书记讲到:“聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才正是构成各?#32622;?#22909;的源泉。目前,粤港澳大湾区的发展正处在一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。粤港澳大湾区各个城市的人才影响力在不?#26174;?#24378;,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将可能为城市的人才战略、人力资源战略提供信息支持。论坛现场,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士重磅发布了?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》,并重点阐述了粤港澳大湾区在人才吸引和发展领域的优势与改进领域。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士发布?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》在建设粤港澳大湾区的过程中,各行各业都需要结合自身实际,不断进行管理创新,以追赶发展的步伐。澳门拥有众多国?#24066;途频輳?#22312;?#39057;?#19982;旅游业的人力资源管理中拥有极为丰富的经验。分会场一以“?#39057;?#19982;旅游业的人力资源管理”为主题,美高梅中国人力资源发展及培育副总裁Francis Tan先生、金沙中国人力资源部高级副总?#26790;?#32418;燕女士?#30452;?#20197;“美高梅凭借创新,内修外练的人力资源策略成就屡获殊荣企业文化”和?#25353;?#22411;综合度假村如何通过人才的多样化来驱动未来发展?#20426;?#20026;主题展开演讲,与现场嘉宾探讨?#21496;频?#19982;旅游业的人力资源策略与创新思路以及人才多样化如何在促进企业发展中发挥更大价值等热门话题。美高梅中国人力资源发展及培育副总裁Francis Tan先生发表精彩演?#27493;?#27801;中国人力资源部高级副总?#26790;?#32418;燕女士发表精彩演讲在以“迎接未来中国?#39057;?#19982;旅游业的挑战,打造智慧的人才团队”为主题的圆桌讨论中,洛桑?#39057;?#31649;理学?#26477;?#22242;咨询公司大中华区首席董事鲍琛先生作为主持人,与美高梅中国人力资源发展及培育副总裁Francis Tan先生、Kronos大中华区总经理?#20122;?#20808;生、金沙中国人力资源副总裁张国军先生、罗盛咨询亚太区消费品部门负责人张舒柏先生、香港理工大学?#39057;?#21450;旅游业管理学院副院长及教授金博蓝先生,共同?#25512;?#19994;如何迎接发展中的挑战,打造创新型人才团队等热门话题展开了激烈的探讨,帮助参会嘉宾打开思路,并结合企业实际采取措施,实现企业人才团队的升级与发展。圆桌讨论:“迎接未来中国?#39057;?#19982;旅游业的挑战,打造智慧的人才团队?#20445;?#20174;左至右依次为:洛桑?#39057;?#31649;理学?#26477;?#22242;咨询公司大中华区首席董事鲍琛先生、美高梅中国人力资源发展及培育副总裁Francis Tan先生、Kronos大中华区总经理?#20122;?#20808;生、金沙中国人力资源副总裁张国军先生、罗盛咨询亚太区消费品部门负责人张舒柏先生、香港理工大学?#39057;?#21450;旅游业管理学院副院长及教授金博蓝先生)分会场二以“城市人才竞争力与经济发展——如何招才引智中高端人才”为主题,CDP集团副总裁翟海锋先生与美国国?#22987;?#22242;(美亚保险)国际市场首席人力资源官张伟宏女士?#30452;?#21457;表了题为“数字化时代下,人才保留和全面薪酬管理模式”、“智能商业时代的人才连接与赋能”的主题演讲,重点探讨了数字化时代下的人才保留与全面薪酬的模式创新以及智能时代的人才赋能。CDP集团副总裁翟海锋先生发表精彩演讲美国国?#22987;?#22242;(美亚保险)国际市场首席人力资源官张伟宏女士发表精彩演讲在以“提升粤港澳大湾区人才竞争力,助推经济创新驱动发展”为主题的圆桌讨论中,澳门理工学院成人教育及特别计划?#34892;?#21103;教授陈志峰博士作为主持人,与美世中国区合伙人李辉先生、李锦记健康产品有限公司领导力人才及组织发展负责人冯玲女士、富力广州公司副总经理兼人力资源部总经理肖万俊先生、科锐国?#24066;?#19994;总经理史烜女士、麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲女士,共同就如?#26410;?#36827;企业创新发展,推动提升包括澳门在内的粤港澳大湾区整体人才竞争力等重点话题展开了讨论。圆桌讨论:“提升粤港澳大湾区人才竞争力,助推经济创新驱动发展?#20445;?#20174;左至右依次为:澳门理工学院成人教育及特别计划?#34892;?#21103;教授陈志峰博士、美世中国区合伙人李辉先生、李锦记健康产品有限公司领导力人才及组织发展负责人冯玲女士、富力广州公司副总经理兼人力资源部总经理肖万俊先生、科锐国?#24066;?#19994;总经理史烜女士、麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲女士)为了方便参会嘉宾与优秀企业管理者进一步相互交流与借鉴学习,“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#20027;办?#25509;?2月12日组织参会嘉宾到澳门?#39057;?#19994;支柱企业--金沙中国与美高梅中国进行了实地参访,通过与企业人力资源高管进行深入地交流探讨,帮助参会嘉宾了解学习?#39057;?#19982;旅游业的管理战略与创新实践案例,获取全新的人才管理思路与方法。?#34892;?#26412;次论坛的合作伙伴Kronos和金沙中国给予的赞助支持;?#34892;?#37329;沙中国与美高梅中国提供的企业参访机会,为近两百位内地?#26696;?#28595;地区人力资源专业人?#30475;?#36896;了深入交流沟通的平台。金沙中国实地参访现场美高梅中国实地参访现场作为在粤港澳大湾区建设提升到国家战略层面后举办的一场具有开创意义的人力资源专业论坛,“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#20026;包括澳门在内的粤港澳大湾区及周边地区的政府、企业、人力资源服务产业、人力资源工作者以及人才呈现了一场人力资源领域的国际化知识盛宴,为实现各方充分合作与共同发展提供了重要的平台载体,将能够?#34892;?#21161;力粤港澳大湾区以及周边地区企业的人力资源管理变革与发展,进而推动中国澳门及粤港澳大湾区整体经济的高效发展。了解“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;?#26356;多详情,敬请访?#21097;篽ttp://aomen.hroot.com/。关于主办方中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司(简称“中智公司?#20445;?#33521;文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,总?#21487;?#22312;中国?#26412;?#26381;务网络覆盖全国300个城?#23567;?#20013;智公司业务涵盖人力资源外包,人力资源管理咨询,招聘猎头灵活用工及BPO,培训业务,国际人力资源服务(含境内外劳务输出、国际商事服务),?#38469;?#36152;易六大主营业务板块。截止至2017年底,中智公司连续26年保持企业增长率高于社会平均增长率、连续31年保持经营业绩快速增长的优秀纪录,2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。澳门中国企业协会于1991年11月28日在澳门注册成立,标志着澳门中资企业做为澳门社会的一个群体开始发挥重要作用。27年来,澳门中国企业协会不断发展壮大,已成为在澳门具有重要影响力的社团之一,为澳门顺利回归祖国和?#27604;?#31283;定做出了积极的贡献。目前,协会拥有会员企业近百家,涉及金融、贸易、建筑、旅游、交通运输、商业零售、?#39057;輟?#39184;饮、鲜活产品、石油化工、通讯电子等领域,在澳门经济发展中?#21152;?#37325;要地位。协会成立以来,在中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室的指导下,在历任会长的领导下,在全体会员单位的大力支持下,积极?#34892;?#30340;开展了各项活动。在加强与特区政府沟通,促进澳门与内地经贸交流,增进与澳门各界的联系,为会员单位服务,维护澳门的经济?#27604;?#21644;社会稳定,落实“一国两制”方针等方面做了大量工作,取得了积极的成果,得到了特区政府的充分肯定和澳门各界的广泛认同,已成为在澳门具有广泛影响力的社团。南光(集团)有限公司是国务院国资委直属的唯一一家总?#21487;?#22312;澳门的中央企业。集团前身南光贸易公司成立于1949年8月28日,?#21069;?#38376;最早的中资机构。在近70年的发展历程中,南光集团始终与祖国共命运,与澳门同呼吸,?#34892;?#25285;负起不同时期的历史使命。在新中国建设、国家改革开放和经济发展的历?#26041;?#31243;中,在保?#20064;?#38376;民生、推动澳门回归、贯彻“一国两制”方针和维护澳门?#27604;?#31283;定等方面作出了重要贡献。今天,集团已成为参与全球化经营的大型多元控股集团公司,拥有8家二级公司及百余家全资、控股、参股子公司,业务遍及全球六大洲40多个国家和地区,主营业务涉及能源电力、?#39057;?#26053;游、地产置业、物流贸易、会展文创、金融投资、智慧城?#23567;?#20844;共服务等领域。每一天,我们秉持爱国爱澳的优?#21363;常?#32937;负着使命与责?#38395;?#21147;前?#23567;?#21335;光集团将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,全面准确贯彻“一国两制”方针和澳门基本法,大力支持澳门特区政府依法施政,深入实施?#26696;?#26893;澳门、联结内地、拓展海外”战略,深入实施创新驱动发展战略,推动既有业务转型升级,积极参与“一带一路”建设、粤港澳大湾区建设、区域合作发展,积极开展投资并购、资本运作,大力发展智慧城?#23567;⑿录际?#30740;发与应用推广、现代金融、高端会展、文化创意等新兴高端产业和现代服务业,为澳门“一个?#34892;摹?#19968;个平台”建设,为澳门经济适度多元发展、加快融入国家发展大局,为“一带一路”建设和大湾区发展作出积极贡献。关于承办方澳门会议展览业协会成立于2002年10月,以「服务、代表、协调、沟通」作为协会宗旨。致力于凝聚澳门会展业的力量,配合政府的施政方向,朝「国际化、专业化、精品和高端品牌展览」方向迈进,?#21644;?#26356;多国际会展盛事来澳举办,为推动澳门成为国?#24066;?#20250;展目的地而努力。协会目前共有97家企业会?#20445;?#19994;务类别涵盖整个会展产业链,包括主办商、展览场地营运管理、设计及?#34218;?#21830;、市场推广/公关/媒体/刊物、交通运输/货运代理、旅?#26410;?#29702;、数据管理/登记系?#22330;?#32508;合业务企业、人力资源/教育培训/认证/顾问谘询及电子通讯/影音设备供应/租借服务等,以澳门本地的会展公司为主,其中60%为本澳中小企业。与此同时,协会更响应澳门特区政府提出的「人才培养长效机制」的建设,开展多个教育及培训课程,提升会展从业人员的素?#21097;?#24341;进及培养专业人才。同时,协会开展宣传及学术交流,与澳门及海外有关团体或组织紧密合作,进行一系列会展调查与研究工作,获澳门基金会赞助,出版?#26635;?#38376;会展》?#21448;?#21450;《会展资讯专刊》。现为亚洲展览会议协会联盟(AFECA)、中国展览馆协会、中国会展经济研究会成员。
?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》震撼发布
2018-12-13
【2018年12月13日,中国澳门】前天,?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》在由中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、国务院国有资产监督管理委员会指导,中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司、澳门中国企业协会、南光集团联合主办,澳门贸易投资促进局、中资(澳门)职业介绍所协会作为支持单位,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、澳门会议展览业协会承办的中国领袖级人力资源年度峰会——“2018澳门中国国际人力资本论坛(Macao China International Human Capital Forum)”上正式发布。该报告是由中国领先的人力资源综合服务供应商中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司(简称“中智公司?#20445;?#33521;文缩写CIIC)委托HRoot编制。报告篇幅巨大,共697页,约84.5万字,通过人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数,分析粤港澳大湾区人才竞争力,了解各城市的核心竞争优势,以便探索促进粤港澳大湾区人才汇聚和流动的模式,充分发挥粤港澳大湾区人才的综合优势,促进地区长期?#27604;?#31283;定发展。同时,报告对粤港澳大湾区城市人才政策进?#20449;?#28857;以及与国际三大湾区展开比较研究,希望?#19994;?#25552;升粤港澳大湾区人才竞争力水平的途径,助力各城市把握好大湾区建设带来的机遇。此外,该报告还对中国内地2017年GDP排名前20的城市的人才竞争力进行分析,并收录了粤港澳大湾区各地和中国内地共27个城市的170多条人才相关的政策与文件,为各城市人才发展提供借鉴。?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》报告名称?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》字数约84.5万字页数697页开本16开发布时间2018年12月11日复制以下网址用浏览器打开,可了解详情及购买?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》:https://product.hrmarket.net/ProductDetails_181204113113471910.hr中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬博士于“2018澳门中国国际人力资本论?#22330;保∕acao China International Human Capital Forum )发布报告全球化使得城市在全球?#27573;?#20869;更加紧密地联系在一起,同时加剧了城市间的竞争,城市群成为经济体参与全球竞争的主导形态。城市群通过互融互通、优势互补、协作共进等方式,以提高国?#31034;?#20105;力。党的十九大报告指出,“以粤港澳大湾区建设、粤港澳合作、泛珠三角区域合作?#20219;?#37325;点,全面推进内地同香港、澳门的互利合作。”2017年粤港澳大湾区以占中国0.58%的面积,5%的人口,贡献了全国12.4%的GDP,人口集聚的经济效益显著。各类数据显示,粤港澳大湾区在金融服务、贸易与物流、科?#21363;?#26032;、高端制造业等方面具?#34892;?#19994;优势,有实力与世界知名的纽?#32426;?#21306;、旧金山湾区、东京湾区等国际湾区媲美。未来,粤港澳大湾区将成为一个超级经济体,为各行各业带来重要机遇。?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告?#26041;?#24191;东省的广州、深圳、珠海、佛山、中山、惠州、东?#28014;?#32903;庆、江门9个城市和香港、澳门2个特别行政区作为主要研究对象,从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数6大维度34个细分指标综合测算了粤港澳大湾区人才竞争力指数。此外,还对2017年中国GDP排名前20的城市对城市人才竞争力指数进行了分析与研究。本报告的数据来源主要包括联合国、国际劳工组织、世界卫生组织、国际能源署、世界银行集团、中华人民共和国教育部、中华人民共和国科学?#38469;?#37096;、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家统计局、中华人民共和国国家外国专家局、香港特别行政区政府统计处、澳门特别行政区政府统?#21551;?#26222;查局,各城市统计局公开发布的国民经济和社会发展统计公报、城市统计年鉴以及研究机构、官方媒体报导等公开数据。关键结论如下:结论一:人才是经济社会发展的战略性资源,在人口红利逐渐减弱的情况下,人才的地位和作用更加凸显。人才规模、人才结构、人才创新、人才发展、人才效能、人才生活是城市人才竞争力的六大维度,综?#29616;?#25968;可以在一定程度上看出各个城市人才的优劣势。人才是第一资源,提高人才竞争力是粤港澳大湾区赢得国?#31034;?#20105;的关键。粤港澳大湾区人才竞争力指数综合排名显示,深圳、香港、广州、澳门、珠海位列前5名。相对来说,深圳的人才创新指数和人才规模指数较高,香港的人才效能指数、人才生活指数、人才结构指数较高,广州的人才发展指数和人才规模指数较高。粤港澳大湾区人才竞争力指数排名粤港澳大湾区2017年常住人口数与年增长率人口是城市或地区?#27604;?#21457;展的基础,人口聚集可以推进经济聚集,经济集聚反过来再刺激人口聚集,这个过程推动了城市化的发展。粤港澳大湾区2017年常住人口为6,955.05万人,占全国总人口的5%,净增量158.37万人,显示了较强的人才吸引能力。随着粤港澳大湾区产业发展、交通和网络等基础设施的完善以及医疗、教育和文化休闲等公共服务的提升,外来人口红利也会?#20013;?#22686;加,不断为大湾区经济发展注入新鲜血液。结论二:差异协同体的哲学思想表明,差异即事物发展的不平衡性,它是竞争存在的基础,同时,差异更能促使系统内诸要素产生协同与和?#22330;?#19982;盲目的同质化竞争相比,在粤港澳大湾区的发展建设中,各城市以各自定位与特色形成错位竞争,能够扩大城市群协同效应,推动区域发展成为引领经济增长与?#38469;?#21019;新的支柱,促进生产要素的形成和聚集与生产效率的优化和提升,为经济?#20013;?#21457;展提供基础。粤港澳大湾区内各城市定位粤港澳大湾区城市群产业带资料来源:根据公开资料整理如果把每座城比作一?#21776;澹?#37027;么下棋的人就是城市规划者和?#29992;?#20204;,在粤港澳大湾区的城市规划及要素自由流动壁垒的突破中,亦可以引入民间力量,创新合作体制和机制,合理统筹资源分配,促进湾区的整体发展。结论三:一个国家、两种制度、三个关税区、四个核心城市,粤港澳大湾区的“一二三四?#22791;?#23616;既是*大的特点与优势,?#24425;?#22823;湾区融合的难点与痛点之所在。粤港澳大湾区各城市通过出台人才政策,在制度上给人才提供居留落户或出入境的便利、人才安?#21448;?#25345;、创新创业平台等保障,积极创造?#21496;印?#23452;业的生活环?#24120;?#24314;设人才与城市群共生共荣的生态系?#24120;?#25552;高城市对人才的吸引力。?从粤港澳大湾区各城市的相关户籍与出入境政策看,都在积极简化程序、缩短办理时间、增加透明度,尽可能为人才流动提供便利。相对来说,广东省9市对人才更加渴望,放宽了落户的限制,香港、澳门则更倾向于吸引当地短缺的优秀人才或专业技能人才,入境门?#27493;?#39640;。粤港澳大湾区内的广东省9市与香港、澳门特别行政区在?#29992;?#36523;份、立法、税收制度、货?#19994;?#26041;面有所不同,使得港澳与内陆之间的人才流动深受签证、税收、医?#32856;?#21033;、?#20248;?#25945;育、职业资格证认证?#20219;?#39064;影响。为进一步推动粤港澳大湾区形成统一的人才市场,粤港澳大湾区在人才引进、创业、就业等管理制度与政策体系方面,倡导制度先?#23567;?#19968;系列人才政策的出台将促进劳动力和人力资源在自由流通?#26041;?#26356;加自由便利,逐步建立并完善粤港澳大湾区人才创新发展、公平竞争的制度环?#22330;?#25512;动港澳人才流动的相关政策结论?#27169;和?#21306;城市群经济已是全球城市群发展最重要的经济形态,全球60%的经济总量?#25216;?#20013;在入海口地区。世界著名的湾区中经济实力最强的主要?#20449;υ纪?#21306;、旧金山湾区和东京湾区,被称为“世界三大湾区”。粤港澳大湾区与三大湾区相比,拥有人口红利的巨大优势,在人口总量、土地、集装箱吞吐量、机场?#27599;?#21534;吐量等方面都位?#25317;?#19968;,GDP总量仅次于东京湾区。但粤港澳大湾区产业结构偏向制造业,第三产业比重偏低,总体来讲?#28304;?#20110;工业经济向服务经济迈进的发展阶段,产业结构有待优化升级。2017年四大湾区主要经济数据对比在全球人口老龄化及生育?#23454;?#36855;的情况下,2017年,粤港澳大湾区的常住人口接近7,000万人,每年人口增长接近150万人,包括大量年轻、受过高等教育的大学生以?#26696;?#31471;人才等。可预见的是,随着人口的?#20013;?#22686;长,粤港澳大湾区在消?#36873;?#21046;造、科?#21363;?#26032;等领域将产生其他湾区所无可比拟的优势。结论五:经济发展的辐射理论认为,通过资本、人才、?#38469;酢?#24066;场信息等要素的流动和传播,将进一步提高经济资源的配置效率。作为移民城市,粤港澳大湾区在吸引国内外人才的过程中,将形成更加开放、包容、创新的文化,并?#28304;?#28286;区周边区域的人才形成虹吸效应。随着信息?#38469;?#30340;发展,城市的发展将突?#39057;?#29702;的限制,形成无边界的互联网城?#23567;?#22478;市的无边界化,将使粤港澳大湾区能够吸纳全球人才。人才大战将进入新的?#28595;?#20160;均衡”状态。人才大战的继续演变将可能发展为政策激励因素转变为一?#22336;?#28608;励因素,城市人才激励因子将可能呈现一种均衡状态并导致各城市之间的人才竞争均衡。打破这种均衡状态的因子可能不仅仅在于政策上单纯的激励,它涉及政策制定和实施的差异性研究以及城市综合环境的?#27801;中?#21457;展,是涉及城市人才治理的协同管理问题。本次?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》发布会取得了圆满的成功,得到了与会专家的广泛认可。此外,?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》?#24425;?#24405;了中国多个城?#23567;?#25307;才引智”相关政策与文件。?由于调研?#27573;?#24191;度受限,且公开渠道数据更新可能存在滞后性,所以本报告的数据统计结果并不能完全?#20174;?#21508;地的全?#32943;?#29366;和最新进展。随着时间的推移,各地具体情况会不断变化,且部分数据的统计口径不统一,因此,本报告的数据具有时效性,?#29615;?#24212;报告发布时的状态。复制以下网址用浏览器打开,可了解详情及购买?#23545;?#28207;澳大湾区人才竞争力指数报告》:https://product.hrmarket.net/ProductDetails_181204113113471910.hr
不容错过!演讲嘉宾阵容?#30475;螅?018中国(广州)人力资源服务业峰会即将盛大开幕!
2018-12-11
【2018年12月11日,广州】由国家人力资源和社会保障部指导,全国人才流动?#34892;摹?#20013;国人才交流协会、海交会大会组委会主办,中国南方人才市场、中国人才交流协会人力资源外包服务专委会、中国领先的人力资源媒体公司HRoot承办的“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”即将于12月21日在广州中国进出口商品交易会展馆盛大开幕。 复制以下网址用浏览器打开,立即了解峰会详情及报名:http://gzsummit.hroot.com/ 届时,峰会将汇聚来自任仕达、SIT、科韵大数据、劳达、仁联集团、优蓝招聘、广州?#31246;?#20154;力资源有限公司等全球及中国领先人力资源服务机构的高管、专家及行业思想领袖,通过主题演讲、圆桌讨论,以及《人才竞争力指数报告》发?#25216;?#35299;读等形式,与1,000余位人力资源协会代表,全球及中国知名企业的CEO、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源专业人士以及海内外人才等,共同探讨未来人力资源管理趋势、创新管理途径、组织发展、劳动力市场变化等热门话题,交流企业转型升级过程中的有益探索与实践案例,分享人力资源外包服务等领域的创新产品与解决方案等,为参会嘉宾提供全新的人才管理与创新发展思路与方法。 “2018中国(广州)人力资源服务业峰会”演讲与圆桌讨论嘉宾(?#20013;?#26356;新中)?#33322;?#33267;目前,“2018中国(广州)人力资源服务业峰会”已吸引了来自沃尔玛、卡夫亨氏、周大福、超能集团、唯品会、顺丰速运、蒙牛雅士利、广东景兴(ABC)等全球及中国知名企业的人力资源管理精英踊跃报名。 在峰会现场,您将有机会与1,000余位全球及中国知名企业的CEO、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源专业人士等,共同探讨时下人力资源管理热门话题,交流学习优秀企业管理精英的管理经验与心得,获取全新的管理思路与方法,进一步提升管理能力并实现自身价值的提升。同时,您还有机会结识参会的管理精英,与他们形成颇具价值的良好关系,有助于日后共同拓展全新的商业机遇并实现个人的职业发展。 “2018中国(广州)人力资源服务业峰会”将邀请位?#23567;癏Root大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”的企业参与峰会,在聚焦粤港澳大湾区人力资源外包服务创新发展的同时,从人才寻猎、培训、咨询、评鉴等多个角?#20219;?#21442;会嘉宾分享全球化人力资源管理创新思?#20445;?#24102;来人力资源?#38469;酢?#20135;品、服务与解决方案等创新成果,与参会嘉宾进行交流学习、经验分享,并挖掘更深层次的合作机会。 “2018中国(广州)人力资源服务业峰会”参展机构: 了解峰会更多详情及报名参会,请联系: Lois(上海) 电话: 021-58215197-182?? ?#22987;簂ois@hroot.com Kitty Su(广州) 电话: 020-29051850 ?#22987;簁itty@hroot.com 关于承办方 中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部与广州市政府联合组建的国家级区域性人才市场,是广州市人力资源和社会保障局下属?#26412;?#32423;事业单位。承担着人事档案管理、人才引进、人才绿卡、流动人才党员管理?#25353;?#23398;生就业创业公共服务等职能,是华南地区集聚人才的主渠道和主平台,为推动广州地区经济发展起到了积极作用。 自成立以来,中国南方人才市场以“服务人才、服务社会”为宗旨,专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了人力资源配置、人才公共服务、海外人才交流?#25353;?#19994;投资孵化四大服务平台,以及人力资源配置与招聘、人事代理、人才培训、人才测评、人才派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、管理咨询、HR信息?#38469;酢?#34218;酬调查等十大核心产品于一体的全方位市场化人力资源服务产业链,*大限度依靠市场发现人才、评价人才、支持人才、回馈人才。目前市场拥有国家级高?#24405;际?#20225;业3家,博士后创新实践基地企业1家,广东省高?#24405;际?#20225;业培育入库企业1家,广州市科?#21363;?#26032;小巨人企业1家,广东省服务业100强企业2家,广东省500强企业1家,广州市纳税信用A级企业5家。拥有软件著作权46项、专利9项。 经过20多年的锐意开拓、发展、壮大,南方人才市场在政府所属人才市场中独树一?#27169;?#24418;成了独特的“南方人才”品牌优势,先后获得全国人力资源诚信服务示范机构、中国行业最具影响力第一品牌、广东省广州市最具竞争力服务品牌,服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访?#21097;?#27599;年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#19990;界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
共探跨?#26469;?#32844;场的机遇与挑战,“卓越职场®大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场®颁奖典礼”成功举办!
2018-12-10
【2018年12月7日,上海】由全球著名的职场研究认证机构卓越职场?研究所(Great Place To?Work? Institute)?携手国内杰出雇主品牌架构师WINGs联合主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“卓越职场?大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”于12月6日在上海新天地?#37322;⒕频?#30427;大举办,这?#24425;?#20854;连续第七年发?#21363;?#20013;华区榜单。“2018大中华区最佳职场?”榜单大会围?#35889;擰?#36328;?#26469;?#32844;场的机遇与挑战”展开深入的探讨,主题分享及圆桌讨论的嘉宾均为来自思科、可口可乐、玛氏公司、富美实、根元咨询等《?#32856;弧?#19990;界500强、全球及中国知名企业的人力资源高管,重磅呈现了3场精彩演讲及1场极富洞见的圆桌讨论,结合企业在最佳职场搭建的各个?#26041;?#20248;秀案例进行分享,与现场参会嘉宾共同探讨了职场文化的最新趋势与发展。335位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等齐聚,共同见证了本次大会的成功举办。“卓越职场?大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”现场盛况作为全球著名的职场研究认证机构,卓越职场?研究所一直积极致力于探索和打造卓越的职场体验,其每年发布在美国《?#32856;弧吩又旧?#30340;100家最佳职场榜单(100 Best Companies to work for?)已经成为全球最具影响力的品牌。大会伊始,卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生首先发表欢迎致辞,为大会拉开了序幕。卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生发表欢迎致辞WINGs创始人傅海洋女士发表欢迎致辞玛氏箭牌糖果中国需求总经理李斗先生发表精彩演讲StarMaker创始人兼执行总监Teresa Norton女士& StarMaker商业合作伙伴/培训师兼顾问SamuelBobertz先生进行互动?#20132;?#35805;职场是一个空间。在这个空间里,员工与同事和管理层建立密切关系,在实现业务目标的同时,希望获取自我实现的成就?#23567;?#20351;命感和自豪?#23567;?#22914;今,越来越多的新生代员工涌入职场并成为主角,他们在跨?#26469;?#30340;职场环境中,更加要求平等、自主与个人实现,渴望在体现个体价值与需求的企业工作。如何平衡不同年龄层的员工内在需求,激发新生代员工的工作积极性和创造力已成为企业人才管理的重要痛点。在圆桌讨论上,卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生作为主持人,与富美实中国区总裁、中国区总经理、北亚区业务总监吴朝?#22242;?#22763;,根元咨询联合创始人兼董事总经理周文女士,可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士,卓越职场?研究所创新部门副总裁Fernando J. Rau先生共同就“如何打造属于每一位员工的卓越职场”以及“如何在职场上展现‘包容’和‘多样性’”展开了讨论,他们极具前瞻性的思想理念以及丰富的实践经验为现场嘉宾带来一场最佳管理实践的盛宴。圆桌讨论(从左至右依次为:卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生,富美实中国区总裁、中国区总经理、北亚区业务总监吴朝?#22242;?#22763;,根元咨询联合创始人兼董事总经理周文女士,可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士,卓越职场?研究所创新部门副总裁Fernando J. Rau先生)思科全球副总裁、大中华区首席执行官萧洁云女士发表精彩演讲“卓越职场?大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”参展机构展台前的热烈交流在接下来的“2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”上,卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生与WINGs创始人傅海洋女士?#30452;?#21457;表欢迎致辞。卓越职场?研究所大中华区首席执行官 Jose Carlos Bezanilla先生发表欢迎致辞卓越职场?研究所大中华区首席执行官 Jose Carlos Bezanilla先生与WINGs创始人傅海洋女士共同为颁奖典礼举杯卓越职场?研究所大中华区研究分析师Tails Mao先生带来了《Great Place To Work市场调?#23567;?#21457;布。卓越职场?研究所大中华区研究分析师Tails Mao先生发布《Great Place To Work市场调?#23567;?#38543;后,大会揭晓了“2018年大中华区最佳职场?”的获奖结果。每年,卓越职场?研究所都会举办“最佳职场?”的年度评选,通过严格选拔、层层甄选出在职场建设方面具有突出表现的公司,并在公司员工、合伙人的见证下对其进行颁奖,?#28304;?#28608;励他们在其他关键绩效指标中再创佳绩。今年,共计36家企业在激烈的角逐中?#24310;?#32780;出,获奖企业在本年内能享受“最佳职场”标识使用权,并有机会在美国《?#32856;弧?#21644;《Bloomberg》等媒体榜上有名,成为最有影响力的品牌企业。在场的企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士以及获奖企业代表见证?#33487;?#19968;荣耀时刻。“卓越职场?大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”以“跨?#26469;?#32844;场环境中的员工管理”为主题、以“积极探索和建立卓越职场文化”为使命,结合了主题演讲、开放式交互探?#20540;?#22810;种交流形式,以“重?#32771;?#22025;宾主题演讲+最佳职场实践分享+圆桌讨论”的活动形式,汇集全球及中国领先企业的最佳管理实践分享,促进员工敬业度、积极性与工作效?#21097;?#28608;发新生代员工的工作积极性与创造力,旨在帮助商业领袖们创造其最佳职场。关于主办方 卓越职场?研究所(Great Place to Work? Institute)是职场文化与人力资源管理咨询公司。 30多年来,该公司在全球5大洲超过60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度和高效能的工作环?#24120;?#24182;运用其专业知识、独有的评测工具、对标服务及认证计划?#21019;?#36896;、保持及表扬出色的工作文化。每年,卓越职场?与各大知名媒体合作发布“最佳职场?”榜单:在大中华区,卓越职场?研究所?#30452;?#19982;《商业周刊/中文版》及《南华早报?#27867;?#20316;发布?#25353;?#20013;华区最佳职场?”及“香港最佳职场??#20445;?#22312;美国《?#32856;弧吩又旧?#21457;布100家最佳职场?。 WINGs是一家真正面向人力资源行业提供雇主品牌专业知识与服务的机构,集职场人脉、媒介资源、专?#31227;?#21488;、市场运营、人才匹配?#34892;?#20026;一体。作为中国市场上知名的中高端人才招聘企业REForce的联合品牌,WINGs深谙行业洞察及招聘选任,切实了解企业HR的需求,从而可以精准把?#23637;?#20027;品牌方向,为企业提供面向职场精英的雇主品牌解决方案。同时,我们在整合营销传播行业也享有多年经验,能够真正的做到将“优秀雇主品牌”与企业外在形象结合起来。此外,WINGs也拥?#34892;幸的?#30340;供应商数据库,在为广大客户提供专业指导与咨询服务的同时给予具体实施建议,并帮助企业分配雇主品牌预算和进行供应商管理。 关于协办方 HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、?#21448;?#20986;版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot 客户已经超过了 50,000 家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球 500 强企业中,超过 95% 是 HRoot 的客户,此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。 关于官方媒体伙伴 《商业周刊/中文版》是由新闻出版总署批准的一本国际版权商业?#21448;荊?#30001;美国彭博集团、中国商务出版社、现代传播集团三方联合出版和运营。彭博集团是全球商业、金融信息和财经资讯的领先供应商,其?#30475;?#30340;信息、专家和资讯网络为全球有影响力的决策者带来制胜的优势。 关于官方新闻发布伙伴 美通社通过其多渠道发布网络、受众情报、定向、评估及信息披露和投资者传播服务,帮助企业和组织与媒体、消费者、决策者、投资者及普通大众进行充分、及时的动态对话,从而为塑造品牌、打响知名度、影响公共政策、推动销售和筹集资本提供支持。美通社在1954年开创了企业新闻稿发布行业的先河,通过分布在南北?#20048;蕖⑴分蕖?#20122;洲和中东16个国家和地区的无与伦比的办事处网络,借助与全球领先新闻机构之间的独特关系,用40多种语?#36234;?#23458;户与170多个国家的受众联系起来。在中国大陆,来自9,300多家媒体的20,000多名记者和编辑在注册接收美通社发布的企业新闻稿,覆盖36个细分行业。 关于香港媒体合作伙伴 ClassifiedPost是香港具有领导地位的英文招聘报?#21073;?#25552;供优质的招聘?#25300;?#20449;息,并刊登于每周六的《南华早报?#20998;小?#26089;期于《南华早报》主报刊登分类广告,于1973年正式成为独立报?#20581;?#24212;市场需求,我们致力为求职者及雇主举办不同类型的活动及奖项,为各行业带来更多精英,共创良好的人力资源社区。 cpjobs.com 是SCMP南华早报旗下的网上求职招聘平台,是香港首个为求职者提供智能配对?#38469;酢?#20197;个人资料与浏览纪录进行预测与分析的平台,通过不断的创?#24405;?#29992;户体验提升,?#20204;?#32844;者能够更轻松、简单、快捷地?#19994;?#21512;适的工作。
卓越职场®研究所发布“2018大中华区最佳职场®”榜单,36家企业荣膺奖项
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【2018年12月7日,上海】由全球著名的职场研究认证机构卓越职场?研究所(Great Place To?Work? Institute)?携手国内杰出雇主品牌架构师WINGs联合主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“卓越职场?大中华区年度峰会暨2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”于12月6日在上海新天地?#37322;⒕频?#30427;大举办。卓越职场?研究所每年发布在美国《?#32856;弧吩又旧?#30340;100家最佳职场?榜单 (100 Best Companies to work for?) 已经成为全球最具影响力的品牌,在企业中极具影响力和认可度,此次为其连续第七年发?#21363;?#20013;华区榜单。“2018大中华区最佳职场?”榜单“2018大中华区最佳职场?”获奖企业奖杯每年卓越职场?研究所都会与全球5,500 多家公司合作,对超过1,000万名员工进行全球*大的职场文化调研,积极探索和打造卓越的职场体验,聚焦如何帮助商业领袖们创造其最佳职场。一年一度的“最佳职场?”年度评选,会通过严格选拔、层层甄选出?#20999;?#22312;职场建设方面具有突出表现的公司,并在公司员工、合伙人的见证下对其进行颁?#20445;?#35753;这些获奖公司继续不懈地打造良好职场、并?#28304;?#28608;励她们在其他关键绩效指标中再创佳绩。基于以上的深厚背景,许多企业以获得卓越职场?研究所“最佳职场?”的称号作为至高荣誉。当今,学术界、商业领导者们和众多媒体,都运用卓越职场模型建立卓越职场的客观标准。这些模型(包括信任度指数和文化审核)构成了卓越职场的方法论,为企业成为卓越职场提供了认证和培训。大中华区“最佳职场?”榜单主要从“Trust Index? 信任指数”和“Culture Audit?文化审计”两个方面对公司进行测评,通过综合分数计算,最终,36家跨国公司?#24310;?#32780;出荣登本年度榜单。获奖企业在本年内能享受“最佳职场?”标识使用权,并有机会在美国《?#32856;弧?#21644;《Bloomberg》等媒体榜上有名,成为最有影响力的品牌企业。在“2018年大中华区最佳职场?颁奖典礼”上,卓越职场?研究所大中华区首席执行官Jose Carlos Bezanilla先生与WINGs创始人傅海洋女士?#30452;?#21457;表欢迎致辞。卓越职场?研究所大中华区首席执行官 Jose Carlos Bezanilla先生发表欢迎致辞卓越职场?研究所大中华区首席执行官 Jose Carlos Bezanilla先生与WINGs创始人傅海洋女士共同为颁奖典礼举杯卓越职场?研究所大中华区研究分析师Tails Mao先生带来了《Great Place To Work市场调?#23567;?#21457;布。卓越职场?研究所大中华区研究分析师Tails Mao先生发布《Great Place To Work市场调?#23567;貳?018大中华区最佳职场?”获奖企业合影在榜单发布?#30887;歟?#26377;335位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等参加了“卓越职场?大中华区年度峰会?#20445;?#20849;同就如何建立卓越的职场环?#22330;?#22914;?#26410;?#32473;员工最佳的职场体验?#20219;?#39064;展开讨论。思科、可口可乐、玛氏公司、富美实、根元咨询等《?#32856;弧?#19990;界500强、全球及中国知名企业的人力资源高管重磅呈现了3场精彩演讲及1场极富洞见的圆桌讨论,结合企业在最佳职场搭建的各个?#26041;?#20248;秀案例进行分享,与现场参会嘉宾共同探讨了职场文化的最新趋势与发展。“卓越职场?大中华区年度峰会”现场盛况关于主办方卓越职场?研究所 (Great Place to Work? Institute)是职场文化与人力资源管理咨询公司。 30多年来,该公司在全球5大洲超过60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度和高效能的工作环?#24120;?#24182;运用其专业知识、独有的评测工具、对标服务及认证计划?#21019;?#36896;、保持及表扬出色的工作文化。每年,卓越职场?与各大知名媒体合作发布“最佳职场?”榜单:在大中华区,卓越职场?研究所?#30452;?#19982;《商业周刊/中文版》及《南华早报?#27867;?#20316;发布?#25353;?#20013;华区最佳职场?”及“香港最佳职场??#20445;?#22312;美国《?#32856;弧吩又旧?#21457;布100家最佳职场?。WINGs是一家真正面向人力资源行业提供雇主品牌专业知识与服务的机构,集职场人脉、媒介资源、专?#31227;?#21488;、市场运营、人才匹配?#34892;?#20026;一体。作为中国市场上知名的中高端人才招聘企业REForce的联合品牌,WINGs深谙行业洞察及招聘选任,切实了解企业HR的需求,从而可以精准把?#23637;?#20027;品牌方向,为企业提供面向职场精英的雇主品牌解决方案。同时,我们在整合营销传播行业也享有多年经验,能够真正的做到将“优秀雇主品牌”与企业外在形象结合起来。此外,WINGs也拥?#34892;幸的?#30340;供应商数据库,在为广大客户提供专业指导与咨询服务的同时给予具体实施建议,并帮助企业分配雇主品牌预算和进行供应商管理。关于协办方HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、?#21448;?#20986;版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot 为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot 客户已经超过了 50,000 家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球 500 强企业中,超过 95% 是 HRoot 的客户,此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。关于官方媒体伙伴《商业周刊/中文版》是由新闻出版总署批准的一本国际版权商业?#21448;荊?#30001;美国彭博集团、中国商务出版社、现代传播集团三方联合出版和运营。彭博集团是全球商业、金融信息和财经资讯的领先供应商,其?#30475;?#30340;信息、专家和资讯网络为全球有影响力的决策者带来制胜的优势。关于官方新闻发布伙伴美通社通过其多渠道发布网络、受众情报、定向、评估及信息披露和投资者传播服务,帮助企业和组织与媒体、消费者、决策者、投资者及普通大众进行充分、及时的动态对话,从而为塑造品牌、打响知名度、影响公共政策、推动销售和筹集资本提供支持。美通社在1954年开创了企业新闻稿发布行业的先河,通过分布在南北?#20048;蕖⑴分蕖?#20122;洲和中东16个国家和地区的无与伦比的办事处网络,借助与全球领先新闻机构之间的独特关系,用40多种语?#36234;?#23458;户与170多个国家的受众联系起来。在中国大陆,来自9,300多家媒体的20,000多名记者和编辑在注册接收美通社发布的企业新闻稿,覆盖36个细分行业。关于香港媒体合作伙伴ClassifiedPost是香港具有领导地位的英文招聘报?#21073;?#25552;供优质的招聘?#25300;?#20449;息,并刊登于每周六的《南华早报?#20998;小?#26089;期于《南华早报》主报刊登分类广告,于1973年正式成为独立报?#20581;?#24212;市场需求,我们致力为求职者及雇主举办不同类型的活动及奖项,为各行业带来更多精英,共创良好的人力资源社区。cpjobs.com 是SCMP南华早报旗下的网上求职招聘平台,是香港首个为求职者提供智能配对?#38469;酢?#20197;个人资料与浏览纪录进行预测与分析的平台,通过不断的创?#24405;?#29992;户体验提升,?#20204;?#32844;者能够更轻松、简单、快捷地?#19994;?#21512;适的工作。
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